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DISTINCIÓN ENTRE CONTRATO POR SERVICIOS PROFESIONALES Y CONTRATO DE TRABAJO.
TRABAJADOR DEPENDIENTE Y TRABAJADOR AUTÓNOMO. CONTRATACIÓN FUE PARA UN
OBJETO DETERMINADO Y UN PERÍODO PREESTABLECIDO. Caso de embajadores especiales
para asuntos comerciales (consultores) que brindaban asesoría respecto del TLC con los EEUU.
No se da relación laboral, sino contrato por servicios profesionales. Noexistió subordinación, ya que las
tareas eran realizadas en forma autónoma o independiente. No estaban sometidos a un horario. La
contratación fue para un objeto determinado y por un período preestablecido, lo que justificaba la figura de
los servicios profesionales, pues se trataba de una labor muy puntual (brindar asesoría respecto del TLC
con los EEUU y no en cuanto a otros tratadoscomerciales). La contratación de servicios profesionales
está concebida como el mecanismo legal idóneo para atender necesidades de la administración que
tengan el carácter de ocasionales y que estén referidas a un objeto específico. Por otra parte, el enviado
especial puede ser una persona particular o un servidor público, por lo que la designación de don ... y
doña ... como Embajadores Especiales paraAsuntos Comerciales del país no tuvo la virtud de
convertirlos en funcionarios públicos. [823-10

CONTRATO POR SERVICIOS PROFESIONALES Y NO RELACIÓN LABORAL. Se recurre a la
relación de los artículos 2, 4 y 18 del Código de Trabajo y se distinguen los tres elementos que
caracterizan una relación laboral, a saber: la prestación personal del servicio, la remuneración
y la subordinaciónjurídica. Sin embargo se indica que cada decisión dependerá de las
características propias del caso. En el caso concreto, no hay ninguna duda de que se trató de
una contratación por servicios profesionales. Se aplica el principio de primacía de la realidad.
La actora realizaba sus tareas en las instalaciones de la sociedad pues era necesario alimentar
el software contable utilizado por la empresa, elcual no podía accederse en forma remota,
aparte de que la compañía no estimaba conveniente que se sacara la documentación contable
del recinto debido a malas experiencias pasadas. Sin embargo, a sus otros clientes particulares
los atendía en su despacho privado. Se le facilitaba teléfono, computadora y un escritorio, no
así una dirección de correo electrónico empresarial. No se estableció unhorario rígido sino
flexible, hasta alcanzar las metas propuestas, tampoco se fijó un día específico para
apersonarse a la empresa y tenía plena discrecionalidad para almorzar cuando quisiera.
Además, tenía la prerrogativa de definir la fecha de entrega del producto, lo que no calza con
una mera trabajadora. Sobre la actora no se ejercía poder disciplinario, lo que había era
coordinación deltrabajo. Nunca se la reconocieron derechos laborales básicos. No se le
abonaba un salario sino honorarios profesionales, los cuales se le pagaban con cheque contra
la entrega del producto, de manera que si ella se demoraba, el pago se le hacía también en
forma retardada. Así, durante todo un año no recibió remuneración alguna pues la empresa se
sumió en una crisis financiera, pero ella decidiómantenerse a su servicio porque contaba con
los ingresos generados por su oficina particular. Por otro lado, las dos personas que vinieron a
apoyarla hubiesen no eran trabajadoras de la corporación demandada sino auxiliares de
confianza de la actora. Y por último, al prescindirse de sus servicios en ningún momento se le
dijo que se le despedía, pues la empresa tenía claro pues la empresatenía claro que no se
trataba de una relación laboral. Caso de contadora pública que laboraba para sociedad anónima.

RELACIÓN LABORAL Y NO CONTRATO POR SERVICIOS PROFESIONALES. Entre la prueba se
encuentran dos contratos “por servicios profesionales” que sirven para comprobar que lejos
de darse una contratación de ese tipo, en realidad medió un contrato de trabajo. En efecto, de
esa probanza...