Finanzas

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Dominical remunerado (artículo 179 del Código Laboral)
El Trabajo Dominical Ocasional es aquel cuando el trabajador labora hasta 2 domingos durante el mes.
El Trabajo Dominical Habitual es aquelcuando el trabajador labora 3 o más domingos durante el mes.
En conclusión para el trabajo en domingo habitual, las horas laboradas un domingo o festivo se deben pagar su valor ordinario mas el 75% derecargo, además de un día de descanso remunerado en la semana siguiente.
Tienen derecho al descanso dominical remunerado, los empleados que hayan laborado todos los días de la semana, y si llegaren afaltar debe haber sido por una justa causa o por culpa o disposición de la empresa, de lo contrario se pierde el derecho al descanso dominical remunerado.
Los días de fiesta no interrumpen lacontinuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestado el servicio por el trabajador, es decir, si entre semana cae un día de fiesta y por esa razón no se trabaja, de todas formas el dominical sedebe reconocer.
El descanso dominical remunerado, en caso de laborarse, se debe pagar con un recargo del 75% sobre el salario ordinario.

“El trabajador que labore habitualmente en día de descansoobligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo.

De acuerdo a lasdisposiciones transcritas el trabajador que labore tres o más domingos en el mes calendario, tiene derecho al pago del recargo del 75% y a un día de descanso compensatorio remunerado.

“1. Trabajo ordinario esel que se realiza entre las seis horas (6:00) y las veintidós horas (10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10: 00 p.m.) y las seis horas (6: 00 a.m.).
Porotra parte el artículo 168 ibídem, subrogado por el artículo 24 de la Ley 50 de 1990, dispone:
“1 .El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo de treinta y cinco...
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