Finanzas

EL EMPLEO EN EL PERÚ

En una aproximación clásica del mercado laboral, la necesidad de trabajadores en la empresa, es una función inversa del salario real, y directa del nivel de productividad del trabajador. Es claro que las empresas requerirán más trabajo en la medida en que los trabajadores sean más productivos y en la medida en que sus productos tengan un mayor valor en el mercado debienes. En este sentido se puede entender que algunos sectores productivos, dadas las características de los bienes producidos, pueden demandar trabajo más calificado ofreciendo salarios elevados; mientras que en otros sectores podría ocurrir lo contrario.

Sin embargo, como veremos posteriormente, el empleo pueden tener otros condicionantes, tales como niveles de alfabetización, nutrición ymorbilidad, grado de profesionalización, entre otros factores que tienen que ver con lo que se está llamando en la actualidad capital humano y que influye sobre la productividad de los trabajadores. Asimismo, la articulación de mercados, el grado de desarrollo de las poblaciones urbanas, las posibilidades de financiamiento de actividades productivas, la organización de las comunidades y de lostrabajadores (sindicatos), tienen que ver con las potencialidades en infraestructura, financieras, etc.; y que seguramente deben incidir en los niveles de empleo.

En relación a la oferta, la aproximación más usual nos dice que ésta dependerá de los niveles y características de la población económicamente activa y del salario real, al influir en las decisiones de las personas entre trabajo (que permiteun mayor ingreso) y ocio (considerado como un bien)8. Yamada (2004)9 plantea que la oferta de trabajo es una función de las tendencias poblacionales, de la participación activa o no en el mercado laboral; y del número de horas de trabajo que se ofrece.

En el análisis del comportamiento del trabajador, el marco teórico nos dice que ante mayores niveles remunerativos, se presentan dos efectos:a) el efecto sustitución, por el cual el trabajador al ser mejor remunerado, dedicará un mayor tiempo al trabajo sacrificando para esto su tiempo de ocio; b) el efecto renta, por el cual el trabajador al ser mejor remunerado exigirá de un mayor tiempo para disfrutar de su nueva situación económica, ofertando menos tiempo al trabajo y un mayor tiempo al ocio. En este sentido, la maximización de lautilidad del trabajador, no siempre se dará a mayores niveles de ingreso, sino ante una combinación que exprese el elevado nivel de ingreso y el tiempo suficiente para disfrutarlo (ocio). Esta situación lleva a la suposición de que la curva de oferta de trabajo pueda presentar una pendiente negativa ante elevados niveles remunerativos.

Un conflicto que se ha presentado históricamente en lavida republicana del Perú, es que las reformas se han pensado para resolver los problemas de las grandes ciudades, principalmente de su ciudad capital, que alberga aproximadamente al 30% de la población total del país, que concentra el 70% de la actividad económica, que maneja el 83% de la liquidez nacional y que genera el 34% del total de empleos en el país.

En este sentido, es necesarioprecisar que la dinámica que se observa en el mercado laboral de la capital es marcadamente diferente a la de otros sectores urbanos de otros departamentos. Lima está conectada por tierra, mar y aire con todo el país y con el exterior; el mercado de bienes de la capital, es un mercado altamente articulado con el resto del país, no ocurriendo lo mismo con él los demás departamentos, que no cuentan conadecuadas ni suficientes vías de comunicación con otros departamentos de la región. Es así, que la reforma laboral debe haber beneficiado más a Lima que a otros lugares en el país; siendo altamente probable, que la situación laboral en el sector urbano del departamento de Arequipa y la generación de ingresos por el trabajo remunerado, haya incluso, empeorado.

Se considera como Población...