Finiquito




















TERMINACIÓN DEL CONTRATO
DE TRABAJO



















Lunes 03 de Junio de 2013



INDICE


Introducción………………………………………………………………………………………………………….……..3
¿QUE ES EL FINIQUITO? ....…………………………………………………………………………………………..4
Cotizaciones Al Día Como Requisito Del Despido ……………………………………………….….…….5Indemnizaciones………………….……….…………………………………………………………………………… 6
¿Cuál es el plazo que tiene el empleador(a) para entregar el finiquito?……….………..…… 7
El finiquito, ¿puede ser firmado por una persona distinta del empleador(a)?……..…….. 7
¿Cuál es la última remuneración mensual que sirve de base para el pago de la indemnización por años de servicio y la sustitutiva del aviso previo? …….………………….. 7
¿Se puede descontar de las indemnizaciones por término de contrato, el saldoinsoluto de un crédito social otorgado por una Caja de Compensación?………………………..………… 7
Formalidades del finiquito ………………………………………………………………………………………… 8
La remuneración del último mes del contrato de trabajo
¿Se debe pagar en el finiquito? ………………………………………………………………………………. 8
¿Quiénes deben firmar el finiquito? …………………………………………………………………………. 8
¿Ante quién se ratifica el finiquito detrabajo?............................................................... 8
Porque se debe ratificar ante un misnitro de Fe? ………………………………………………………. 9
¿Por qué es beneficioso que se ratifique el finiquito?
En la Inspección del Trabajo? ……………………………………………………………….…………………… 9
¿Se puede reclamar una vez firmado el finiquito de trabajo? ……..…………………………….. 9
¿Dónde se deja constancia de la reserva de derecho?……………………………..…….……….. 10
¿Cómo se pagan los montos establecidos en el finiquito?........................................... 10
¿Qué valor legal tiene este compromiso de pago en cuotas?...................................... 10
Al ratificar el finiquito, el trabajador y el empleador deberán llevar ………………….……. 11
Algunas causales legales contempladas en el código del trabajo …………………......…… 12Conclusión……………………………………………………………………………………….……………………….. 17
Bibliografía……………….………………………………………………………………………………………………. 18














Introducción

El contrato de trabajo es la convención idónea para iniciar la relación laboral entre el empleador y trabajador, el FINIQUITO es el convenio necesario para finalizar o finiquitar, valiendo la redundancia, dicha relación, la desvinculación laboral esel proceso mediante el cual se procede a despedir o finalizar la relación laboral, ya sea de una o más personas que cumplen alguna labor o desempeñan un puesto dentro de una organización.
En este trabajo serán abordadas las causales por las cuales el contrato de trabajo existente entre las partes, trabajador-empleador, puede llegar a su fin.



















¿QUE ES ELFINIQUITO?

El finiquito es un documento escrito firmado por el trabajador(a) y el empleador(a) ante un ministro de fe, por el cual ambos dejan constancia del término del contrato de trabajo y de la extinción de las obligaciones derivadas del mismo, así como del detalle de los pagos que corresponda efectuar con motivo de dicho término y de otros pactos que acuerden relacionados con el mismo hecho.
Siel trabajador(a), no está de acuerdo con el detalle de los pagos que figuran en el finiquito, tiene derecho a dejar constancia en el mismo documento de lo que estima que se le adeuda, haciendo la expresa reserva de estos beneficios, sin perjuicio de aceptar los otros pagos, al momento de estampar su firma ante el ministro de fe (por ejemplo, el pago de gratificación pendiente). Generalmente, elfiniquito debe contener el detalle del pago por vacaciones proporcionales que corresponde al trabajador(as) al momento del despido.
Para que el finiquito tanga validez, debe ser firmado por el trabajador(a) y además por el presidente(a) del sindicato o el delegado(a) del personal o sindical respectivo, o bien, alternativamente, ser...