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La problemática central que presenta el libro, trata de la falta de motivación de las personas en su lugar de trabajo, o más bien dicho, por el trabajo que realizan en sí, aunque en muchos casos no se esté haciendo lo que realmente se ama.

En la tercera planta de la Empresa First Guarantee, trabajan muchas personas, sin embargo la labor que desarrollan no es bien vista, ya que no le ponen elentusiasmo y energía que debieran, esto sucede por diversos factores: No han tenido buenas jefaturas, no se han preocupado de ellos en cosas mínimas, como por ejemplo: un saludo en la mañana, no los hacen sentir importante por la labor que realizan diaria, que es de vital importancia para le empresa, por lo tanto se sienten desmotivados y desvinculados con esta, la chispa se les consumió, estáncarentes de interés por el trabajo, ya que este es repetitivo y aburrido, por consiguiente el nivel de empowerment, es mínimo. Esto y muchas cosas más han generado un malestar a nivel general de la empresa y preocupación, ya que son catalogados como pésimos trabajadores que no responden a los requerimientos de los demás departamentos. No obstante nadie se ha dado el tiempo de acercarse a ellos ypreguntarles que realmente les ocurre?, porqué están haciendo el trabajo de mala forma?, que les molesta de la empresa?, que les gustaría que la empresa hiciera? entre otras cosas.

Actualmente muchas empresas aún tratan a sus trabajadores como simples empleados, los cuales tienen que trabajar largas jornadas y con salarios mínimos. No valoran los Recursos Humanos, no han entendido que estos son lafuente principal para que la empresa crezca en todos sus ámbitos y genere una buena imagen. First Guarantee es una de estas, ya que no han motivado a sus trabajadores y no han mostrado interés para que estos expresen sus puntos de vista, sus recomendaciones, sus sugerencias y desde luego sus quejas, sin embargo han hecho todo lo contrario y generado diversos rumores y creado “seudónimos” negativospor toda la empresa, los cuales han provocado una tristeza mayor en cada persona de esa planta. No se han dado cuenta del potencial de cada uno de ellos, no entienden que deben cuidar al capital humano, ya que este es una inversión para toda organización.

Finalmente la problemática de la tercera planta de First Guarantee, no se aleja mucho de la realidad actual, es preciso tener buenos lídereslos cuales enseñen, aconsejen y motiven a sus colaboradores. No olvidar que muchas empresas han fracasado porque no han entendido que todo radica en el público interno y si este no lo tenemos contento, todos los esfuerzos serán en vano. Una simple palabra, puede cambiar y mejorar la labor de muchas personas en el interior de una empresa, todos tenemos problemas personales, lo importante es nollevarlos al trabajo o por lo menos olvidarnos por unas horas, mientras realizamos otras labores.

Es importante mencionar que existen claves para hacer agradable un trabajo y la primera de estas, es la actitud que tengamos frente a todo lo que realicemos. “Aunque no puedas elegir en trabajo en sí, siempre puedes elegir como lo vas hacer”. Esta elección determinará como te comportarás en eltrabajó, una actitud positiva cambiará completamente nuestro día, lo hará más corto, será divertido y por supuesto todo lo que nos pidan, nos saldrá más fácil. Basta por atormentarnos con cosas simples! Dios nos dio inteligencia y sabiduría a todos por igual, es nuestro deber sacarle el mayor provecho posible y destacarnos día a día, correr riesgos si es necesario, no importando si se fracasa, lorelevante es atreverse por cosas nuevas y confiar en si mismos; esta es la segunda clave la Fé en Dios. Al tener una actitud positiva frente a la vida en general y sobre todo en el trabajo (pasamos muchas horas de nuestras vidas acá), la idea es tratar de pasarlo bien y esto aumentará la energía y generará más alrededor de nosotros, esta es otra clave más, Jugar. Ser alegres y transmitir esta alegría,...