fisica
Páginas: 2 (318 palabras)
Publicado: 16 de marzo de 2014
GESTION DEL RECURSO HUMANO:La importancia es la capacidad de mantener a la organización productiva eficiente y eficaz, a partir de su recurso humano .el objetivo de la gestión de recursos humanosson laas personas y sus relaciones en la organización , sai como crear y mantener un clima favorable de trabajo , desarrollar las habilidades y capacidad de los trabajadores que permitan eldesarrollo individual y organizacional sostenido
Integración
La integración es la obtención y el agrupamiento de los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesariospara el adecuado funcionamiento de un organismo social.
La integración es el medio a través del cual el administrador y los funcionarios de la empresa eligen y se ponen en contacto con losrecursos necesarios para poner en marcha las decisiones previamente establecidas para ejecutar los planes de dicha organización.
Función de la integración
La función de la integración consiste en dotaral organismo social de los diversos recursos que requiere para lograr la eficiencia en el desempeño al momento de planear y organizar. Pare esto debemos tener en cuentalos recursos con los que cuentala empresa (materiales, tecnológicos, financieros, humanos, etc)
Principios de la Integración
La integración tiene 2 puntos principales que son:
• Integración de Personas
• Integración derecursos materiales
Los principios de la Integración de Personas son:
- Adecuación de Hombres y Funciones:
“El hombre adecuado para el puesto adecuado”. El hombre debe poseer lascaracterísticas que la empresa establezca para desempeñar un puesto con la mejor calidad.
Los hombres que han de desempeñar cualquier función dentro de un organismo social, deben buscarse siempre bajo criteriobuscando que reúnan los requisitos mínimos para desempeñarla adecuadamente.
Debe procurarse adaptar los hombres a las funciones y no las funciones a los hombres.
- Provisión de elementos...
Integración
La integración es la obtención y el agrupamiento de los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesariospara el adecuado funcionamiento de un organismo social.
La integración es el medio a través del cual el administrador y los funcionarios de la empresa eligen y se ponen en contacto con losrecursos necesarios para poner en marcha las decisiones previamente establecidas para ejecutar los planes de dicha organización.
Función de la integración
La función de la integración consiste en dotaral organismo social de los diversos recursos que requiere para lograr la eficiencia en el desempeño al momento de planear y organizar. Pare esto debemos tener en cuentalos recursos con los que cuentala empresa (materiales, tecnológicos, financieros, humanos, etc)
Principios de la Integración
La integración tiene 2 puntos principales que son:
• Integración de Personas
• Integración derecursos materiales
Los principios de la Integración de Personas son:
- Adecuación de Hombres y Funciones:
“El hombre adecuado para el puesto adecuado”. El hombre debe poseer lascaracterísticas que la empresa establezca para desempeñar un puesto con la mejor calidad.
Los hombres que han de desempeñar cualquier función dentro de un organismo social, deben buscarse siempre bajo criteriobuscando que reúnan los requisitos mínimos para desempeñarla adecuadamente.
Debe procurarse adaptar los hombres a las funciones y no las funciones a los hombres.
- Provisión de elementos...
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