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¿Qué es y en qué consiste un exámen de personalidad?

Un exámen de personalidad, o test de personalidad consiste (como su nombre indica) en una serie de tests que, en teoría, mediante ciertas preguntas establecen unos baremos para definir tu personalidad y si esta es apta para el empleo militar.

En este caso dejemos la teoría y centremonos en la parte útil. ¿Cómo son en las pruebas?. Lostest de personalidad son preguntas que miden ciertos aspectos de tu personalidad que desarrollaré más abajo, tales como tu sociabilidad (extraversión, introversión), si eres una persona confiada o no, si eres realista, soñador, creativo... vamos, que supuestamente definen tu personalidad. ¿Qué cómo?, con preguntas del siguiente estilo:

- ¿Alguna vez has visto un extraterrestre?

- ¿Siencuentras una cartera y nadie te ve, te la quedarías?

- ¿Te gusta estar con la gente?

- ¿Eres una persona activa?

Vamos, ni más ni menos que una serie de preguntas sobre tú personalidad, las posibles respuestas serían:

- Si; Nunca se debe contestar SI a nada, es decir... nada es SIEMPRE CIERTO; por ejemplo, ¿Eres una persona activa?, por muy activa que seas, no SIEMPRE, toda tu vida estarásactiva... este fue un consejo, con el mismo ejemplo del psicólogo del área de reclutamiento donde fuí. SI quiere decir SIEMPRE SIN EXCEPCIÓN

- Bastante; Esta es la respuesta equivalente a Suelo, Casi siempre, A menudo; Usa esta respuesta para cuando quieras dejar claramente que algo es cierto, con los mismos ejemplos que en el apartado anterior: ¿Eres una persona activa?, evidentemente, lo eres(y si no te recomiendo decir que lo eres), pero poner SI sería como dije antes mentir, así que sería esta una buena respuesta, ¿te gusta la gente? Evidentemente...

- Algo; Algo es el equivalente a "A veces", "Alguna que otra vez"; "Si encarta...", es decir, algo solo lo debes poner cuando realmente la pregunta te pueda llegar a resultar indiferente (pocas veces) o cuando no quieras contestarninguna de las variantes de NO; pero tampoco de SI. Esta respuesta es la comodín, pero si abusas de ella podría darse de indeciso e insincero y suspender el test, aunque yo la usé "bastantes veces" (como con un 25% de las respuestas).

- Poco; Poco es el equivalente, como habréis deducido a "Casi nunca", "No suelo", etc... Os digo lo mismo que con la respuesta "Bastante", es mucho más probabledecir que "No sueles" que decir que NO claramente.

- NO; Bien, esta es diferente al si, porque hay preguntas que si debes negar categóricamente; por ejemplo ¿Eludirías impuestos? Aunque bastantes lo haríamos es de las típicas preguntas que debes marcar con un rotundo NO, en serio, las cosas malas no pongáis ni por ser "sinceros" que "Poco", poner siempre NO... ¿Has visto algún extraterrestre? NO,por mucho que lo hayas visto, es una respuesta bastante usada, no tengáis miedo de ella.

Estas respuestas pueden tener variables, pero el modelo de tests usados ahora mismo consta de cinco respuestas y cada una, se escriba como se escriba equivale a lo mencionado aquí: Un si, un casi si, un "algo", un casi no y un no, por ejemplo, una variante sería: Muy de acuerdo, relativamente de acuerdo, niacuerdo ni desacuerdo, relativamente en desacuerdo, muy en desacuerdo, pero la traducción es siempre la misma.

Volviendo al apartado técnico de los test, los test son Test de personalidad 16 pf (por si los queréis buscar en google), al menos ahora mismo son esos y hablaré sobre ellos, pero todos son casi iguales. Se llaman así porque evalúan dieciséis factores de la personalidad, que son lossiguientes (hay muchas formas de llamarlos... distintas, pero leer el contenido, con otros nombres los factores son siempre los mismos):

- Sociabilidad: Es el parámetro que muestra, en una puntuación alta la disposición a mostrar cariño, afecto, estar con gente... y en una puntuación baja el ser más reservado, menos sociable simplemente. En este apartado, siguiente la lógica interesa dar un...