Flexibilidad Laboral

Flexibilidad laboral y los principios que con ella se violan:
Conclusión:
hemos concluido que la flexibilidad laboral sería nada más que el principio de un sinfín de efectos colaterales, porque laexperiencia de otros países con la flexibilidad laboral los ha llevado a la variación de los tiempos totales de trabajo, redistribuyéndolos, según la conveniencia empresarial, mensualmente oanualmente de aquí que se dan las violaciones de los principios laborales por esto pensamos que el Estado debe implementar los mecanismos de la nueva seguridad social universal, una política de generaciónde empleos y la creación de órganos controladores del buen cumplimiento de las leyes laborales, para así garantizar las relaciones de trabajo estables y adecuadas.

Tipos de flexibilidadConclusión:
A pesar de ser un modelo de organización laboral que podría traer ventajas en cuanto a economía de recursos, eficiencia, flexibilidad horaria y otros incentivos, que apoyando mas así a laempresa q al trabajador, este proyecto exige profundos cambios tecnológicos y culturales para lograr su implementación como lo es imponer estos tipos de flexibilidad por lo que concluimos que esta es unaestrategia laboral de libre comercio muy pobre para tratar de superarnos económicamente como país y para resolver el problema del desequilibrio de las relaciones laborales que hay en el país.Proyecto 15.161 en costa rica, la flexibilidad que promueve
Conclusión:
Con respecto a este proyecto concluimos que promueve a una reforma del código de trabajo, el cual plantea, enotras palabras, una esclavitud para los trabajadores, a menos horas de trabajo pero bajas salariales también y grandes beneficios para los patrones, en donde se vuelve a reflejar el desequilibrio enlas relaciones obreros-patronales por lo que debemos pensar en lo mejor para las generaciones futuras, para nuestros hijos y crear proyectos donde se de ese equilibrio que tanto el patrón como el...