flexibilidad laboral


RESUMEN

El concepto de flexibilidad laboral, es hoy a nivel mundial una herramienta empleada por las organizaciones, para ser cada vez más competitivas, además de mejorar el clima organizacional. Entre las principales características por las que ha surgido el uso de este sistema está los avances tecnológicos, la creciente participación de la mujer en el ámbito laboral, tasas dedesempleo que aumentan cada vez más mundialmente, elevados costos de regulación formal, entre otras.

El presente estudio, hace un análisis sobre el porqué se está usando esta opción laboral, cuales son los países que están aplicando este modelo, ventajas y desventaja, no solo de las organizaciones sino también del recurso Humano, ya que si bien es cierto que a las empresas le puede disminuir loscostos, también es cierto que este mismo sistema crea incertidumbre de inseguridad en empleados.

CONCEPTOS CLAVES.

Flexibilidad: Facilidad para acomodarse a distintas situaciones o a las propuestas de otros.

Organización: Formación social o grupo institucionalmente independiente.

Administración: proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos y lasactividades de trabajo con el propósito de lograr los objetivos o metas de la organización de manera eficiente y eficaz.

Competitividad: Capacidad que tiene una persona o cosa competitiva que le permite oponerse a otros en la consecución de un mismo fin.

Trabajadores o empleados: Persona que desempeña un trabajo a cambio de un salario.

Salarios: Cantidad de dinero que se recibe por unservicio o un trabajo, especialmente manual.

Salario mínimo: Cantidad de dinero, fijada por la Administración, que debe percibir como mínimo cualquier persona por desempeñar un trabajo en jornada laboral completa.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

En los últimos tiempos, se ha suscitado a nivel global grandes cambios de diferente índole como los tecnológicos, organizativos, avance encomunicaciones; los cuales han generando que se presenten nuevas formas de producir ya sea de bienes o de servicios, donde las estructuras rígidas organizacionales de antaño van perdiendo cada vez su auge, hasta el momento actual donde se introduce términos nuevos tales como la Flexibilización a nivel laboral.
Es sabido que el derecho del trabajo nació como resultado de la desigualdad revelada en lacarencia económica del obrero. La normatividad laboral que protege a este aspecto más débil en el nexo laboral estaba caracterizada por su rigidez, y aun hoy estas leyes son las reguladoras en el aspecto del trabajo y usadas por los empleados como herramienta de defensa de sus derechos, y fueron imprescindibles para el proceso de producción en el surgimiento de las enormes fabricas en las décadasanteriores. Estas normas fueron las que implantaron racionalidad al proceso de producción, facultaron la división del trabajo, y además, trataron en su momento de dar equidad al mercado laboral al sujetar tanto a obreros como a empresarios a igualdad en el cumplimiento de las normas.
Sin embargo y como resultado de los cambios que se generan globalmente, el sector laboral no puede mantenerseajeno a estas variaciones, de ahí que hoy se hable de la innovación a la flexibilización, que no es otro cosa que adaptarse y adoptar las nuevas tendencias organizacionales; en otras palabras la flexibilización laboral, es la capacidad de adaptación a las nuevas normas que van surgiendo de acuerdo con los cambios producidos, y que traen con ellos nuevas necesidades en los mercados de trabajo.Si bien es cierto que ya en muchos países, en especial del continente europeo están empleando este modelo, no es menos cierto que este mismo concepto ha creado zozobra en otras partes, como los países tercermundista, ya que se cree que este sistema tiende a debilitar las normas protectoras que generan seguridad al trabajador; a la vez que creen que este sistema no es ajustable a...