FLEXIBILIDAD LABORAL

LA FLEXIBILIDAD LABORAL DE LA LEY 789 DE 2002 FRENTE A LOS FINES
DEL ESTADO SOCIAL Y DEMOCRATICO DE DERECHO EN COLOMBIA
Enrique Lopez Camargo1
RESUMEN2
La flexibilización laboral como otra forma de precariedad del mercado de trabajo,
se viene dando en Colombia, a partir de 1990 con el cambio de modelos
económicos y tuvo incidencia directa en la elaboración de normas de carácter
laboralconsignadas en el Código Sustantivo del Trabajo ley 789 de 2002 y los
decretos reglamentarios sobre la materia expedidos en un perverso contubernio
del ejecutivo con el legislativo. La Declaración Universal de los Derechos
Humanos referente al trabajo y la protección social en su articulo 23.1 fue
absolutamente desconocida por la norma en cuestión , asi como tampoco logró,
hacer efectivos los finesesenciales del Estado consagrados en la carta política de
1991, que pregona “Un Estado social de Derecho”, ya que los giros drásticos que
produjo en población potencialmente activa, el incremento significativo del trabajo
informal, provoco condiciones de vida desfavorables, que la constituyen en una
norma ineficaz

PALABRAS CLAVE
Flexibilización laboral, Precariedad del trabajo, Estado Social de Derecho,Fines
esenciales del Estado, empleo informal, prosperidad general, dignidad.
ABSTRACT

1

Doctorante en Derecho Universidad Libre, Magister en Derecho Administrativo Universidad Libre,
Especialista en derecho Comercial Universidad Libre, Especialista en Instituciones Juridico-politicas y
Derecho Publico, Uptc Abogado consultor y litigante, docente Facultades de Derecho y Contaduría
UniversidadSanto Tomas seccional Tunja.
2
Articulo de investigación científica, producto del proyecto de tesis doctoral “La flexibilidad laboral en la Ley
789 de 2002, frente a los fines del Estado Social y Democrático de Derecho en Colombia” del Doctorado en
Derecho de la Universidad Libre.
enriquelopezc8@hotmail.com

Labor flexibility as another form of precarious labor market, is taking place in
Colombia,from 1990 to the change in economic models and has direct impact on
the development of standards related to employment contained in the Labour Code
Law 789 2002 and the decrees on the matter issued a wicked collusion between
the executive and the legislature. The Universal Declaration of Human Rights
relating to labor and social protection in its article 23.1 was absolutely unknown to
the law inquestion, nor was achieved realization of the essential goals of state
policy enshrined in the charter of 1991, which proclaims "A social rule of law ", and
that drastic turns that occurred in potentially active population, the significant
increase in informal work, provoked unfavorable living conditions, which constitute
an ineffective standard.
KEY WORDS
Labor flexibility, precariousness of labor,social rule of law, essential Purposes of
State. Informal employment, general prosperity, dignity.
INTRODUCCION
El actual panorama laboral colombiano descrito en el presente articulo, derivado
de la denominada flexibilización laboral, contenida en la ley 789 de 2002, ameritó
una investigación de carácter sociojurídico con el propósito de conocer

e

Identificar la precariedad laboral en Colombia,a través del análisis situacional de
información institucional del Estado para precisar las consecuencias de orden
socioeconómico en los trabajadores directamente afectados. La insatisfacción
laboral y el abuso de la posición dominante legitimada por la norma en cuestión,
han creando en el imaginario colectivo un ambiente de percepción altamente
visible en el presente, respecto del mercadolaboral y la incertidumbre en los
profesionales recién graduados a quienes no les queda más alternativa que
emigrar de sus lugares de origen a otras ciudades o países, producto de la
inestabilidad que se desprende de una contratación a términos muy cortos
incidiendo en preocupantes expectativas en el inmediato desempeño laboral.

Según datos de la CEPAL (Rosales 2003), el empleo informal en Colombia...