fol: ORIENTACIÓN E INSERCIÓN SOCIO LABORAL

ORIENTACIÓN E INSERCIÓN SOCIO LABORAL
Es una propuesta didáctica para facilitar la transición a la vida activa de diferententes colectivos. Está diseñada desde una perspectiva práctica y puede resultar muy útil en Programas de Cualificación
Profesional Inicial, cursos de formación para el empleo impartidos a desempleados o acciones formativas dirigidas a jóvenes que desean iniciarse en unadeterminada profesión.

¿QUÉ ES EL MERCADO LABORAL?
La  oferta y la demanda de trabajo  confluyen en el mercado laboral. Cada año decenas de miles de estudiantes recién graduados inician su andadura en su trayectoria profesional. El primer paso es redactar su  currículum vitae  donde deben recoger toda su experiencia formativa: títulos oficiales, cursos a los que han asistido, formación práctica,asistencia a seminarios, conferencia... conocimientos y habilidades relacionados con los idiomas, la informática u otros más específicos relacionados con su vocación profesional.
¿QUIÉNES PARTICIPAN EN LAS RELACIONES LABORALES?
La relación laboral son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denominatrabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres.
LA OFERTA Y LA DEMANDA DEL TRABAJO
Laley de la oferta y demanda es un modelo económico básico postulado para la formación de precios de mercado de los bienes, usándose para explicar una gran variedad de fenómenos y procesos tanto macro como microeconómicos. Además, sirve como base para otras teorías y modelos económicos.
EL DESEMPLEO EN EL ECUADOR
Según el informe del gobierno el desempleo en el Ecuador bajó ligeramente en  losprimeros seis meses del 2012, frente a los últimos porcentajes del año 2011. Según  informes del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos, INEC, los primeros tres meses del 2011, el desempleo bajó más de dos puntos en el porcentaje, pues según el INEC en ese entonces el desempleo fue mayor.
Las ciudades que registran más desempleo en el Ecuador son: Guayaquil, Machala, Cuenca y Quito, estoconsiderando que la población económicamente activa aumentó en gran porcentaje de acuerdo al último censo de población y vivienda realizado por el INEC.
Sin embargo, no nos olvidemos que hablamos solo de porcentajes, ya que muchas veces éstas no se ajustan a la realidad que los ecuatorianos vivimos, si consideramos los despidos masivos que se vienen dando en el sector público, en este gobierno,alrededor de 12 mil personas han sido despedidas, incluso en el actual régimen se ha optado por pactar bajo la modalidad de contrato y si analizamos que en la actualidad se sigue invirtiendo dinero para más despidos. Si hablamos de cifras más exactas, en la actualidad existen alrededor de 226 mil personas sin empleo.
TENDENCIAS EN LAS OCUPACIONES DEL FUTURO
El trabajo del futuro se caracteriza por ser:flexible, individualizado, en red, global y local donde la creatividad jugaran un papel destacado en el mismo.
El fenómeno del futuro del trabajo implica específicamente una transición del “vivir para trabajar”.
El reto será construir el “como”, para ello se requiere de individuos creativos y equipo socializadoras organizaciones competitivas y sociedades solidarias.
Algunas de las actividadespotencialmente creadores de empleo son:
-          La defensa del medio ambiente, la revalorización de oficios tradicionales y la búsqueda de alternativas pare el desarrollo rural.
-          El fomento del turismo activo y cualitativo, orientado al intercambio cultural, el turismo rural.
-          La agricultura orgánica la tecnología alimenticia y las nuevas fuentes de energía.
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