Fol. ¿Qué Leyes Rigen Las Relaciones Laborales?

TEMA 1: ¿Qué leyes rigen las relaciones laborales?

1- LA HISTORIA DEL TRABAJO

- Esclavos

Los esclavos, llevaban a cabo la mayor parte del trabajo, y ni siquiera eran considerados personas, sino cosas.

- Siervos

Los siervos trabajaban la tierra del señor feudal, y estaban ligados a ella. Eran dueños de sus instrumentos de producción y de su economía privada

- Agremiados

Gruposcerrados en los que se organizaban los artesanos y los comerciantes.

Existían tres tipos de agremiados: los maestros, los oficiales y los aprendices.

- Obreros (Revolución Industrial, del s. XVIII a principios del s. XX)

La Revolución Industrial supone la aparición de grandes fábricas y la aplicación de innovaciones tecnológicas.

La industrialización provocó la desaparición de losgremios y aceleró el crecimiento de las ciudades debido a un gran aumento de la emigración del campo a la ciudad

Las condiciones de trabajo eran dramáticas:

- Trabajo infantil: niños de 5 años trabajaban en las minas

- Duración de la jornada: duraba entre 12 y 19 horas de trabajo diario

- Salario: muy reducido.

- Vacaciones: no existían

- Descansos: se trabajaba todos los días de lasemana.

- Protección social: no existía.

- Seguridad e higiene: no existían normas al respecto

- Sindicatos: se consideraba un delito

- Derecho a la huelga: el ejercicio de la huelga era un delito

1.1- REVOLUCIÓN INDUSTRIAL: ASPECTOS QUE LA DEFINEN

1. Aparece en Inglaterra. 2ª mitad del S. XVIII
2. Hasta entonces las herramientas con las que trabajaban eran básicassencillas
3. Lo que verdaderamente origina la Rev. Industrial es la aparición de la máquina de vapor

A. CAMBIOS EN LA INDUSTRIA

- Se potencia la industria textil (surgen las maquinas de hilar, movidas por maquinas de vapor)
- La máquina de por intensifica la industria siderúrgica (producción de acero, hierro, minería)
- Aparecen las primeras locomotoras
- Mejoríaen el transporte por ferrocarril, comunicaciones marítimas, por carretera… que posibilita el desarrollo del comercio
- El trabajador busca trabajo en la industria y deja el taller artesanal
- Se produce el éxodo del campo a la ciudad

B. CAMBIOS EN LAS CONDICIONES LABORALES

- Mano de obra muy abundante, lo que posibilita la explotación de los trabajadores
-Condiciones infrahumanas, que son el caldo de cultivo para el nacimiento de los sindicatos y del Derecho de Trabajo.

2- ¿QUÉ ENTENDEMOS ACTUAMENTE POR TRABAJO?

El término trabajo se utiliza para expresar diferentes actividades humanas que requieren un esfuerzo físico o mental.

RELACIONES DE TRABAJO

Relaciones laborales Relaciones laborales especiales Relaciones nolaborales

Se regulan por… Se regulan por… Se regulan por…

Derecho laboral Norma especial Otras normas

2.1- RELACION LABORAL

Las relaciones laborales se regulan por el Derecho Laboral. Son aquellas que implican un trabajo personal, voluntario, por cuenta ajena, retribuido y bajo la dependenciao subordinación al empresario.
2.2- RELACIONES LABORALES ESPECIALES

Existen relaciones que, si bien reúnen todas las características de una relación laboral, cuentan con normativa especial, regulada por el Derecho laboral.

Algunos ejemplos de relaciones laborales especiales son:

- El personal de alta dirección

- Trabajo al servicio de un hogar familiar ajeno

- Los penados en lasinstituciones penitenciarias

- Los deportistas profesionales

- Los artistas en espectáculos públicos

2.3- RELACIONES NO LABORALES

Son relaciones de trabajo en las que no es posible aplicar el Derecho Laboral.

Algunas relaciones no laborales son:

- Funcionarios públicos

- Los trabajos realizados a título de amistad

-Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la...