folleto coaching
Páginas: 3 (688 palabras)
Publicado: 20 de noviembre de 2015
ESTUDIANTES:
KATIA MEJIA
YASMERYS PADILLA
ERICKA SHEMELL
BLEIDYS VARGAS
NEYLA ZULUAGA
DOCENTE:
HUMBERTO MARIANO
ADMINISTRACION FINACIERA 6B NOCTURNO
El Coaching es unametodología que consigue el máximo desarrollo profesional y personal de las personas y que da lugar a una profunda transformación, generando cambios de perspectiva y aumento del compromiso y laresponsabilidad, lo que se traduce en mejores resultados.
Sócrates. El filósofo promovía el empleo del diálogo como forma de llegar al conocimiento y de esta forma ayudaba a sus discípulos a alcanzar la verdad.EL COACHING EN LAS ORGANIZACIONES
El Coaching está siendo aplicado cada vez más en empresas y organizaciones de todo tipo, siendo una poderosa herramienta que potencia el liderazgo, facilita eldesempeño y acompaña procesos de capacitación y entrenamiento garantizando la efectiva adquisición de las competencias.
OBJETIVO DE COACHING
Ayudar alcanzar los mejores resultados en cualquier área en de lavida
Conocerse así mismo con la conciencia de que somos seres en un constante proceso de evolución
Mejorar la eficacia, tanto trabajando solo, como en equipo
Facilita que las personas se adapten alos cambios de manera eficiente y eficaz. Moviliza los valores centrales y los compromisos del ser humano.
Renueva las relaciones y hace eficaz la comunicación en los sistemas humanos.
Predispone alas personas para la colaboración, el trabajo en equipo y la creación de consenso.
Destapa la potencialidad de las personas, permitiéndoles alcanzar objetivos que de otra manera son consideradosinalcanzables.
CARACTERISTICAS DEL COACHING
CONCRETO
INTERACTIVO
RESPOSABILIDAD COMPARTIDA
FORMA ESPECIFICA
RESPETO
COMO FUNCIONA UN COACHING
El Coaching ocurre dentro de una conversación dondeaparecen compromisos mutuos. De parte del Coach: El compromiso de un resultado extra-ordinario, la honestidad de lo que ocurre, y su disposición hacia el logro. De parte del coach: El compromiso con...
ESTUDIANTES:
KATIA MEJIA
YASMERYS PADILLA
ERICKA SHEMELL
BLEIDYS VARGAS
NEYLA ZULUAGA
DOCENTE:
HUMBERTO MARIANO
ADMINISTRACION FINACIERA 6B NOCTURNO
El Coaching es unametodología que consigue el máximo desarrollo profesional y personal de las personas y que da lugar a una profunda transformación, generando cambios de perspectiva y aumento del compromiso y laresponsabilidad, lo que se traduce en mejores resultados.
Sócrates. El filósofo promovía el empleo del diálogo como forma de llegar al conocimiento y de esta forma ayudaba a sus discípulos a alcanzar la verdad.EL COACHING EN LAS ORGANIZACIONES
El Coaching está siendo aplicado cada vez más en empresas y organizaciones de todo tipo, siendo una poderosa herramienta que potencia el liderazgo, facilita eldesempeño y acompaña procesos de capacitación y entrenamiento garantizando la efectiva adquisición de las competencias.
OBJETIVO DE COACHING
Ayudar alcanzar los mejores resultados en cualquier área en de lavida
Conocerse así mismo con la conciencia de que somos seres en un constante proceso de evolución
Mejorar la eficacia, tanto trabajando solo, como en equipo
Facilita que las personas se adapten alos cambios de manera eficiente y eficaz. Moviliza los valores centrales y los compromisos del ser humano.
Renueva las relaciones y hace eficaz la comunicación en los sistemas humanos.
Predispone alas personas para la colaboración, el trabajo en equipo y la creación de consenso.
Destapa la potencialidad de las personas, permitiéndoles alcanzar objetivos que de otra manera son consideradosinalcanzables.
CARACTERISTICAS DEL COACHING
CONCRETO
INTERACTIVO
RESPOSABILIDAD COMPARTIDA
FORMA ESPECIFICA
RESPETO
COMO FUNCIONA UN COACHING
El Coaching ocurre dentro de una conversación dondeaparecen compromisos mutuos. De parte del Coach: El compromiso de un resultado extra-ordinario, la honestidad de lo que ocurre, y su disposición hacia el logro. De parte del coach: El compromiso con...
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