fonasa

PLANIFICACIÓN LECTIVA


NOMBRE DEL MÓDULO: SERVICIO SOCIAL EN LA EMPRESA
UNIDAD DE COMPETENCIA: al finalizar el módulo los participantes serán capaces de:
Asistir a los trabajadores,prestándoles orientación y apoyo para la resolución de problemas de seguridad social y desarrollando acciones tendientes a mejorar su calidad de vida y las condiciones de su entorno laboral, demostrandoconocimiento de las disposiciones legales atinentes a la Seguridad Social.
DURACIÓN: 72 horas pedagógicas
II: DESCRIPCIÓN POR ÁREA DE FORMACIÓN Y PRERREQUISITO
Área de formación: especialidadUbicación en la malla: 2o semestre
Prerrequisito: Fundamentos de administración moderna
DOCENTE: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .


























1ª UNIDAD: Enfoque de Empresa y Administración de recursos humanos
Nº
Semana
APRENDIZAJE ESPERADO:
(segúnprograma)
1.-Comprender la relación del trabajador con una organización empresarial, conociendo los distintos enfoques de empresa y de administración de recursos humanos.


Nº de Horas de ClaseCRITERIOS DE EVALUACIÓN
(Según Programa)
ACTIVIDADES
(Asociadas a cada Criterio de Evaluación)
CONTENIDOS
ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS
RECURSOS: (Para las ACTIVIDADES)
EVALUACIÓNTIPO
Nº
Fecha
1
4


- Identifican concepto y tipología de empresa.









- Concepto de empresa
- Tipología de empresas
- Empresa y organización.
- Entorno
- Constitucióny Formalización de empresas
- Elementos de una política de RRHH
- Enfoques en los RRHH






2
4


- Diferencian entre una empresa y una organización.








3
4


-Identifican elementos y factores del entorno empresarial.








4
4


- Nombran y explican los pasos para la constitución y formalización de una microempresa y una empresa....