Fondo de Ahorro

FONDO DE AHORRO
ISR, IETU, salario base de cotización
e impuesto sobre nóminas

INTRODUCCIÓN
Como una forma de estimular el ahorro de los trabajadores y constituir
una reserva económica para otorgar financiamiento a los trabajadores,
algunos patrones deciden establecer un fondo de ahorro en el que el
trabajador aporta determinada cantidad de su salario a una cuenta
especial, que iráconstituyendo el fondo, y similar cantidad será aportada por el patrón, de tal forma que al final el trabajador obtenga el
dinero que ahorró, el importe aportado por el patrón a su favor y los
rendimientos que se hubieren generado por los préstamos y la inversión de ese dinero.
El fondo de ahorro es una prestación que se otorga a los trabajadores bajo el concepto de previsión social considerandoque no se paga
como contraprestación al servicio prestado, sino por el sólo hecho de
ser parte de la relación de trabajo y ser una erogación que tiene por
objeto satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras de
los trabajadores, tal como lo define el quinto párrafo del artículo 8o.
de la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR).
Las cantidades que el patrón aporta al fondo, así comolos importes
que los trabajadores percibirán del mismo tienen un efecto fiscal, laboral y en seguridad social que resulta importante conocer, razón de ser
de este artículo, en el cual iremos comentando los requisitos que patrón y trabajador deberán cumplir.
ASPECTOS GENERALES PARA CONSTITUCIÓN DEL FONDO
El fondo de ahorro se fundamenta solamente en el acuerdo de voluntades entre el patrón ylos trabajadores, es decir, es una prestación
extralegal, por tal es recomendable que para regular el funcionamiento
del mismo se establezcan por escrito las políticas de otorgamiento en
un reglamento particular o en el plan de previsión social.

Contadora pública por la ESCA, Unidad Tepepan, del IPN. Especialista en fiscal por la FCA de la UNAM. Catedrática en la División Licenciatura
de laFCA de la UNAM. Coordinadora del departamento de Consultoría Telefónica de Suscriptores de Grupo Gasca.

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En el reglamento del fondo se podrán establecer, entre otros lineamientos, los siguientes:
a) Las funciones del comité administrador del
fondo, así como los integrantes que lo conforman. Es importante la creación de este
comité, ya que estará encargado de vigilar el
correcto manejodel fondo. Este comité podrá funcionar con un secretario, un tesorero y
dos vocales, quienes, por ejemplo, podrán
tener, entre otras, las siguientes funciones:
el secretario elaborará cheques y recibos derivados del fondo, el tesorero guardará bajo
su cuidado los ahorros del fondo y manejará
las inversiones que se realicen y los vocales
firmarán mancomunadamente con el presidente y/otesorero los cheques;
b) Los requisitos y condiciones para ser participante del fondo de ahorro, por ejemplo: ser
trabajador activo de la empresa;
c) Las causales por las que el participante (trabajador) del fondo de ahorro dejará de tener
esa calidad, por ejemplo: dejar de laborar en
la empresa cualquiera que sea el motivo y el
fallecimiento del participante;
d) La forma en cómo se integrará eltotal de
aportaciones al fondo y la manera en que se
efectuarán dichas aportaciones, por ejemplo:
• La aportación del trabajador será una cantidad fija que realizará quincenalmente y
será descontada por nómina, previa autorización otorgada para ello.
• La aportación de la empresa será por igual
cantidad a la aportada por el trabajador y
se realizará en la misma periodicidad.
• Losintereses cobrados a los trabajadores
que solicitaron préstamos en el ejercicio.
• Los intereses ganados por inversiones del
remanente del fondo de ahorro en el ejercicio;
e) Los requisitos que los participantes deberán
cumplir para obtener un préstamo del fondo,
quién deberá autorizarlos, la forma y la fecha
de pago, la tasa de interés a cobrar;
f) La indicación de que las aportaciones que no...