CESANT AS E INTERESES A LAS CESANT AS

CESANTÍAS E
INTERESES A LAS
CESANTÍAS
JUAN PABLO GÓMEZ JUAN CAMILO CÓRDOBA

¿QUE SON?
• El término legal es auxilio de
cesantía el cual corresponde a una
prestación social que consiste en el
pago altrabajador de un mes de salario
por cada año de servicio prestado y
proporcional por fracción de año.
• Al ser un ahorro, las cesantías perciben
un interés el cual equivale al 12% anual.

• Estepago está a cargo del empleador.
• Es de carácter obligatorio y aplica
tanto para el sector privado como
público.
• Este auxilio se liquida sobre el último
salario mensual si este no ha variado
en losúltimos tres meses, de lo
contrario se liquida sobre el promedio
del último año.

¿CUAL ES EL PLAZO PARA
CONSIGNAR LAS CESANTÍAS?
• Recuerda que el valor liquidado por concepto del
auxilio de cesantíaal 31 de diciembre de cada año
se consignará el último día hábil antes del 15 de
febrero del año siguiente en la cuenta individual a
nombre del trabajador en el Fondo de Cesantías que
el mismo elija.
•El empleador que incumpla el plazo señalado deberá
pagar un día de salario por cada retardo, tal y como
lo señala el numeral 3 del Artículo 99 de la Ley 50 de
1990 y este dinero irá a la cuenta delafiliado.

¿QUIÉNES TIENEN
DERECHO?
• Todo trabajador con vínculo laboral, el cual debe
obligatoriamente estar afiliado a un Fondo de
Cesantías
• Aquellos que sean independientes y desee afiliarsevoluntariamente a un Fondo de Cesantías.
• Hay que destacar que los contratos por prestación de
servicio o por cooperativas de trabajo asociado no
generan esta obligación para el empleador y por lo
tantono hay un pago del auxilio de cesantía. Sin
embargo pueden afiliarse como independientes.
• Por otra parte los trabajadores con salario integral
(más de 10 salarios mínimos legales vigentes) yatienen incluidas las cesantías en dicho salario.

¿CUÁNDO SE
USAN?
• Al momento en que un trabajador quede
sin empleo.
• El Decreto 2076 de 1967 estableció que las
cesantías también se podían utilizar...