fondo de cesantia

Índice

1. ¿Qué es el Fondo de Cesantía?

2. ¿Quiénes deben establecer el Fondo de Cesantía?

3. ¿Cómo se deben constituir estos fondos?

4. ¿Qué beneficios le ofrece este fondo a los empleados?

5. ¿Qué beneficios le ofrece este fondo al empleador?

6. ¿Cómo se realizan los aportes para este fondo?

7. ¿Qué porcentajes se deben aplicar para el cálculo del Fondo de Cesantía?8. ¿Qué programas se deben utilizar para realizar estos reportes?

9. ¿Dónde puedo realizar el pago de los aportes al Fondo de Cesantía?

10. ¿Documentos necesarios para la apertura de un Fondo de Cesantías?

11. ¿Puede el empleado retirar el dinero acumulado en su Fondo de Cesantía?

12. ¿Cómo se invierten los fondos?

13. ¿Cómo se invierten los fondos?

14. ¿Cómo funciona el Fondo deCesantía?
Introducción

El fondo de cesantía es una reserva económica que hace el empleador para pagar, al trabajador contratado por tiempo indefinido, la prima de antigüedad y la indemnización cuando la relación de trabajo termina por despido injustificado o renuncia justificada.

El fondo de cesantía, creado por la ley de 14 de agosto de 1995, es una obligación impuesta a los empleadores,quienes lo asumen en su totalidad. Esto significa que los aportes al fondo no se deducen de los salarios de los trabajadores.

El fondo en sí no es un derecho del trabajador. El derecho del trabajador consiste en recibir el pago de la prima y la indemnización (siempre que la relación termine por despido injustificado o renuncia justificada), que ahora se garantiza con el fondo de cesantía. Laproporción de la prima de antigüedad y de la indemnización correspondiente al período laborado antes de la constitución del fondo, la asume la empresa.










Qué es el fondo de Cesantía
El Fondo de Cesantía es una obligación que fue creada mediante la Ley No.44 del 12 de agosto de 1995, por medio del cual se reforma el Código de Trabajo y cuyo propósito es el de garantizar lasprestaciones de los trabajadores.   El diseño y administración de estos fondos fueron reglamentados por medio del Decreto Ejecutivo No.106 del 26 de diciembre de 1995.

¿Quiénes deben establecer el Fondo de Cesantía?
El fondo se forma con aportes trimestrales equivalentes a la cuota parte relativa a la prima de antigüedad del trabajador y el 5 por ciento de la cuota parte mensual de la indemnizaciónpotencial del trabajador.
Si la prima de antigüedad equivale a una semana de salario por cada año de servicio o la proporción correspondiente, entonces la cuota parte de la prima de antigüedad se obtiene dividiendo uno , que es lo que equivale a la semana de prima por año, entre cincuenta y dos , que es la cantidad de semanas que se laboran anualmente. El resultado constituye el factor o constantecon él se determina la cuota parte de la prima de antigüedad, o sea, 1.923%
Ejemplo: Salario mensual B/.200.00 x 0.0192 = 3.85 (parte proporcional mensual)

Si la indemnización es de 3.4 semanas por cada año de servicio, entonces la cuota parte equivale al resultado de la división de 3.4 entre 52, que es el número de semanas laborables en el año. Al resultado de esta división se le aplica el 5%,y la cifra resultante será el factor constante de indemnización, o sea, 0.327%.
Al sumar el factor constante de la prima de antigüedad (1.923) y el factor constante de la indemnización (0.327), tenemos que el factor constante para el fondo de cesantía es de 2.250. El monto de la reserva mensual se obtiene entonces multiplicando el monto de la planilla mensual por 2.25%


¿Cómo se debenconstituir estos fondos?
Los fondos se deben constituir a través de fideicomisos en entidades privadas autorizadas por la Ley 10 de 1993 para la administración de fondos.
Algunos puntos importantes de la ley 10 de 1993 son:

-Artículo 2: Las cuotas o contribuciones hechas a planes o fondo para pagar jubilaciones, pensiones y otros beneficios similares a los empleados del contribuyente o en...