Fondo de Cesantia
Páginas: 8 (1785 palabras)
Publicado: 19 de mayo de 2014
The Kings School
Ministerio de Educación
Contabilidad
Fondo de Cesantía
10-03-14
Calificación: Sello:
Índice
Introducción……………………………………3
Contenido……….............................................4
Anexos…………………………………………….7
Conclusiones……………………………………8
Recomendaciones……………………………9
Glosario…………………………………………..10Bibliografía………………………………………12
Introducción
¿Qué es el fondo de cesantía?
Es una reserva económica que hace el empleador para pagar, al trabajador contratado por tiempo indefinido, la prima de antigüedad y la indemnización cuando la relación de trabajo termina por despido injustificado o renuncia justificada.
El fondo de cesantía, creado por la ley de 14 de agosto de1995, es una obligación impuesta a los empleadores, quienes lo asumen en su totalidad. Esto significa que los aportes al fondo no se deducen de los salarios de los trabajadores.
El fondo en sí no es un derecho del trabajador. El derecho del trabajador consiste en recibir el pago de la prima y la indemnización (siempre que la relación termine por despido injustificado o renuncia justificada), queahora se garantiza con el fondo de cesantía. La proporción de la prima de antigüedad y de la indemnización correspondiente al período laborado antes de la constitución del fondo, la asume la empresa.
Fondo de Cesantía
1. ¿Qué es el Fondo de Cesantía?
El Fondo de Cesantía es una obligación que fue creada mediante la Ley No.44 del 12 de agosto de 1995, por medio del cualse reforma el Código de Trabajo y cuyo propósito es el de garantizar las prestaciones de los trabajadores. El diseño y administración de estos fondos fueron reglamentados por medio del Decreto Ejecutivo No.106 del 26 de diciembre de 1995.2. ¿Quiénes deben establecer el Fondo de Cesantía?El fondo de cesantía lo debe establecer toda empresa privada que cuente con más de cinco empleados quemantengan contratos indefinidos.
2. ¿Cómo se deben constituir estos fondos?
Los fondos se deben constituir a través de fideicomisos en entidades privadas autorizadas por la Ley 10 de 1993 para la administración de fondos.
3. ¿Qué beneficios le ofrece este fondo a los empleados?
El principal beneficio que recibe el colaborador, es la seguridad de que sus prestaciones del Fondo de Cesantía estánsalvaguardadas en un fideicomiso bajo la administración de una entidad privada.
4. ¿Qué beneficios le ofrece este fondo al empleador?
Los beneficios que este fondo le ofrece al empleador son los siguientes:
Réditos sobre los fondos administrados.
Los aportes constituyen un gasto deducible para efectos del Impuesto sobre la Renta.
Seguridad de que la reserva del Fondo de Cesantía para suscolaboradores está salvaguardado bajo un fideicomiso administrado por una entidad privada.
5. ¿Cómo se realizan los aportes para este fondo?
Todas las empresas están obligadas a efectuar sus aportes trimestralmente. Sin embargo tienen un plazo de treinta (30) días posteriores a la fecha de vencimiento de cada período trimestral, para hacer sus aportes. Los períodos son los siguientes:31 marzo
30 de junio
30 de septiembre
31 de diciembre
6. ¿Qué porcentajes se deben aplicar para el cálculo del Fondo de Cesantía?
El empleador cotizará trimestralmente la cuotaparte relativa a la prima de antigüedad del trabajador y el 5% de la cuotaparte mensual de la indemnización a que puede tener derecho el trabajador. De acuerdo con el Código de Trabajo los factores para el cálculodel Fondo de Cesantía son los siguientes:
Prima de Antigüedad = 1.923%
Indemnización = 0.327%
7. ¿Qué programas se deben utilizar para realizar estos reportes?
Los reportes deben ser realizados en cualquiera de los siguientes formatos: Excell, Quattro Pro, Lotus o ASCII.
Estos reportes se entregan en un formato digital (diskette, CD u otros con el nombre de la empresa, al igual que la...
Ministerio de Educación
Contabilidad
Fondo de Cesantía
10-03-14
Calificación: Sello:
Índice
Introducción……………………………………3
Contenido……….............................................4
Anexos…………………………………………….7
Conclusiones……………………………………8
Recomendaciones……………………………9
Glosario…………………………………………..10Bibliografía………………………………………12
Introducción
¿Qué es el fondo de cesantía?
Es una reserva económica que hace el empleador para pagar, al trabajador contratado por tiempo indefinido, la prima de antigüedad y la indemnización cuando la relación de trabajo termina por despido injustificado o renuncia justificada.
El fondo de cesantía, creado por la ley de 14 de agosto de1995, es una obligación impuesta a los empleadores, quienes lo asumen en su totalidad. Esto significa que los aportes al fondo no se deducen de los salarios de los trabajadores.
El fondo en sí no es un derecho del trabajador. El derecho del trabajador consiste en recibir el pago de la prima y la indemnización (siempre que la relación termine por despido injustificado o renuncia justificada), queahora se garantiza con el fondo de cesantía. La proporción de la prima de antigüedad y de la indemnización correspondiente al período laborado antes de la constitución del fondo, la asume la empresa.
Fondo de Cesantía
1. ¿Qué es el Fondo de Cesantía?
El Fondo de Cesantía es una obligación que fue creada mediante la Ley No.44 del 12 de agosto de 1995, por medio del cualse reforma el Código de Trabajo y cuyo propósito es el de garantizar las prestaciones de los trabajadores. El diseño y administración de estos fondos fueron reglamentados por medio del Decreto Ejecutivo No.106 del 26 de diciembre de 1995.2. ¿Quiénes deben establecer el Fondo de Cesantía?El fondo de cesantía lo debe establecer toda empresa privada que cuente con más de cinco empleados quemantengan contratos indefinidos.
2. ¿Cómo se deben constituir estos fondos?
Los fondos se deben constituir a través de fideicomisos en entidades privadas autorizadas por la Ley 10 de 1993 para la administración de fondos.
3. ¿Qué beneficios le ofrece este fondo a los empleados?
El principal beneficio que recibe el colaborador, es la seguridad de que sus prestaciones del Fondo de Cesantía estánsalvaguardadas en un fideicomiso bajo la administración de una entidad privada.
4. ¿Qué beneficios le ofrece este fondo al empleador?
Los beneficios que este fondo le ofrece al empleador son los siguientes:
Réditos sobre los fondos administrados.
Los aportes constituyen un gasto deducible para efectos del Impuesto sobre la Renta.
Seguridad de que la reserva del Fondo de Cesantía para suscolaboradores está salvaguardado bajo un fideicomiso administrado por una entidad privada.
5. ¿Cómo se realizan los aportes para este fondo?
Todas las empresas están obligadas a efectuar sus aportes trimestralmente. Sin embargo tienen un plazo de treinta (30) días posteriores a la fecha de vencimiento de cada período trimestral, para hacer sus aportes. Los períodos son los siguientes:31 marzo
30 de junio
30 de septiembre
31 de diciembre
6. ¿Qué porcentajes se deben aplicar para el cálculo del Fondo de Cesantía?
El empleador cotizará trimestralmente la cuotaparte relativa a la prima de antigüedad del trabajador y el 5% de la cuotaparte mensual de la indemnización a que puede tener derecho el trabajador. De acuerdo con el Código de Trabajo los factores para el cálculodel Fondo de Cesantía son los siguientes:
Prima de Antigüedad = 1.923%
Indemnización = 0.327%
7. ¿Qué programas se deben utilizar para realizar estos reportes?
Los reportes deben ser realizados en cualquiera de los siguientes formatos: Excell, Quattro Pro, Lotus o ASCII.
Estos reportes se entregan en un formato digital (diskette, CD u otros con el nombre de la empresa, al igual que la...
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