fondo de cesantia
Páginas: 2 (373 palabras)
Publicado: 28 de abril de 2014
Fondo de Cesantía
El Fondo de Cesantía es una obligación que fue creada mediante la Ley No.44 del 12 de agosto de 1995, por medio del cual sereforma el Código de Trabajo y cuyo propósito es el de garantizar las prestaciones de los trabajadores. El diseño y administración de estos fondos fueron reglamentados por medio del Decreto EjecutivoNo.106 del 26 de diciembre de 1995.
En Panamá existen actualmente algunas empresas que administran estos fondos de cesantía, entre ellas Pro futuro y Progreso.
¿Quiénes deben establecer el Fondode Cesantía?
El fondo de cesantía lo debe establecer toda empresa privada que cuente con más de cinco empleados que mantengan contratos indefinidos.
Pese a que la legislación exige a las compañíascrear dicho fondo, no existen sanciones ni multas que castiguen a aquellas que incumplen con la Ley.
De acuerdo con las cifras publicadas por la Superintendencia de Bancos de Panamá, al cierre delsegundo trimestre de 2011, menos de 3 mil empresas cuentan con un fondo constituido.
¿Cómo se deben constituir estos fondos?
Los fondos se deben constituir a través de fideicomisos en entidadesprivadas autorizadas por la Ley 10 de 1993 para la administración de fondos.
¿Qué beneficios le ofrece este fondo a los empleados?
El principal beneficio que recibe el colaborador, es la seguridadde que sus prestaciones del Fondo de Cesantía están salvaguardadas en un fideicomiso bajo la administración de una entidad privada.
¿Qué beneficios le ofrece este fondo al empleador?
Losbeneficios que este fondo le ofrece al empleador son los siguientes:
• Réditos sobre los fondos administrados.
• Los aportes constituyen un gasto deducible para efectos del Impuesto sobre la Renta.
•Seguridad de que la reserva del Fondo de Cesantía para sus colaboradores está salvaguardado bajo un fideicomiso administrado por una entidad privada.
En principio, todas las empresas establecidas en...
El Fondo de Cesantía es una obligación que fue creada mediante la Ley No.44 del 12 de agosto de 1995, por medio del cual sereforma el Código de Trabajo y cuyo propósito es el de garantizar las prestaciones de los trabajadores. El diseño y administración de estos fondos fueron reglamentados por medio del Decreto EjecutivoNo.106 del 26 de diciembre de 1995.
En Panamá existen actualmente algunas empresas que administran estos fondos de cesantía, entre ellas Pro futuro y Progreso.
¿Quiénes deben establecer el Fondode Cesantía?
El fondo de cesantía lo debe establecer toda empresa privada que cuente con más de cinco empleados que mantengan contratos indefinidos.
Pese a que la legislación exige a las compañíascrear dicho fondo, no existen sanciones ni multas que castiguen a aquellas que incumplen con la Ley.
De acuerdo con las cifras publicadas por la Superintendencia de Bancos de Panamá, al cierre delsegundo trimestre de 2011, menos de 3 mil empresas cuentan con un fondo constituido.
¿Cómo se deben constituir estos fondos?
Los fondos se deben constituir a través de fideicomisos en entidadesprivadas autorizadas por la Ley 10 de 1993 para la administración de fondos.
¿Qué beneficios le ofrece este fondo a los empleados?
El principal beneficio que recibe el colaborador, es la seguridadde que sus prestaciones del Fondo de Cesantía están salvaguardadas en un fideicomiso bajo la administración de una entidad privada.
¿Qué beneficios le ofrece este fondo al empleador?
Losbeneficios que este fondo le ofrece al empleador son los siguientes:
• Réditos sobre los fondos administrados.
• Los aportes constituyen un gasto deducible para efectos del Impuesto sobre la Renta.
•Seguridad de que la reserva del Fondo de Cesantía para sus colaboradores está salvaguardado bajo un fideicomiso administrado por una entidad privada.
En principio, todas las empresas establecidas en...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.