for lax
Páginas: 45 (11135 palabras)
Publicado: 23 de junio de 2013
REGLAMENTO INTERNO
DE LA
EMPRESA:
PROLOGO
Es muy importante e imprescindible que todos somos seres humanos e hijos de Dios, conozcamos el valor de la disciplina, el respeto, los principios éticos y morales, para que podamos juntos desarrollar nuestras vidas, tanto en el campo familiar, social, laboral,profesional o de cualquier otra índole.
Por eso en toda institución, empresa o grupo colectivo se establecen Leyes, Códigos, Reglamentos o cualquier instrumento que nos guíe en los aspectos más elementales para conocer qué está bien y qué está mal, qué se permitirá y qué no se ha de permitir; que en resumen constituirán “las reglas de juego” ó “los límites de la cancha de juego por las cuales seminimizarán los errores, las injusticias y se creará el clima propicio para que, entre muchos, nos entendamos en un solo idioma.
Cada uno de nosotros hemos superado el estado de desocupación y contamos con una actividad remunerativa que nos permitirá desarrollarnos técnica, humana y profesionalmente. Por eso se recomienda cuidar nuestro trabajo.
De esta actividad dependemos y nos debemos a ella.Para perfeccionar esta fórmula es menester tener un Reglamento, pues con él sabremos como obrar y a que nos atenemos. Ello significa que debemos disciplinarnos en los términos acordados y que como consecuencia haremos que la Empresa RAGAMAR S.A. ocupe el sitial destacado que le corresponde. Por todas estas razones nos identificarán como los mejores.
Ningún Jefe ni ningún subalterno desconoceráque, son tantas las horas y tantos los días de trabajar juntos, que la amistad, él profesionalismo y el afecto germinarán espontáneamente.
Cuando estas condiciones no están presentes la tarea será doblemente pesada para unos y otros, y se tornaría desagradable lo que podría ser placentero.
Los mejores pensamientos de los Propietarios, Accionistas y la Administración General serán paraaquellos que, entendiendo estas condiciones demuestran ser realmente amigos, profesionales, compañeros y buenos trabajadores.
REGLAMENTO INTERNO
DE LA EMPRESA RAGAMAR S.A.
Dando cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 64 del Código del Trabajo en vigencia, y para los efectos legales determinados en el artículo 42 numeral 12 y en el artículo 44 literal a) del mismo Cuerpo de Leyes, y, engeneral, para el mejor desenvolvimiento de las relaciones laborales entre la empresa y sus trabajadores, la Empresa RAGAMAR S.A. expide el siguiente Reglamento Interno de Trabajo que no podrá estar en contradicción con lo que establece el Código del Trabajo vigente.
CAPITULO I
PRECEPTOS FUNDAMENTALES
Art. 1. El Señor JORGE RAÚL GARCÍA MÁRQUEZ, es el Administrador General de la EmpresaRagamar S.A. y en consecuencia es el representante legal de la empresa y de sus accionistas, Ragamar S.A. está ubicado en García Moreno #3828 entre García Goyena y Camilo Destruge, en la Ciudad de Guayaquil, Provincia del Guayas.
Art. 2.- En el presente Reglamento Interno de Trabajo a la Empresa RAGAMAR S.A. se la denominará “EMPRESA” o “EMPLEADORA”, y a todo el personal que labore bajo sudependencia prestando sus servicios por una remuneración, se denominará “TRABAJADOR”, sea este trabajador, colaborador u obrero.
Art. 3.- Todos los trabajadores sean trabajadores u obreros, recibirán órdenes de los Propietarios, Administrador General, y/o directamente de los Jefes Departamentales correspondientes, según las jerarquías y facultades que se establezcan en el organigrama oficial dela Empresa Ragamar S.A., o según lo indicado en el contrato.
CAPITULO II
ADMISION DE LOS TRABAJADORES
Art. 4.- La contratación de trabajadores, en todo caso, es potestad exclusiva del Administrador General, y por lo tanto, ningún funcionario o empleado que tenga personal a su cargo admitirá ni permitirá admisión de trabajador alguno, sin la previa suscripción del contrato respectivo...
REGLAMENTO INTERNO
DE LA
EMPRESA:
PROLOGO
Es muy importante e imprescindible que todos somos seres humanos e hijos de Dios, conozcamos el valor de la disciplina, el respeto, los principios éticos y morales, para que podamos juntos desarrollar nuestras vidas, tanto en el campo familiar, social, laboral,profesional o de cualquier otra índole.
Por eso en toda institución, empresa o grupo colectivo se establecen Leyes, Códigos, Reglamentos o cualquier instrumento que nos guíe en los aspectos más elementales para conocer qué está bien y qué está mal, qué se permitirá y qué no se ha de permitir; que en resumen constituirán “las reglas de juego” ó “los límites de la cancha de juego por las cuales seminimizarán los errores, las injusticias y se creará el clima propicio para que, entre muchos, nos entendamos en un solo idioma.
Cada uno de nosotros hemos superado el estado de desocupación y contamos con una actividad remunerativa que nos permitirá desarrollarnos técnica, humana y profesionalmente. Por eso se recomienda cuidar nuestro trabajo.
De esta actividad dependemos y nos debemos a ella.Para perfeccionar esta fórmula es menester tener un Reglamento, pues con él sabremos como obrar y a que nos atenemos. Ello significa que debemos disciplinarnos en los términos acordados y que como consecuencia haremos que la Empresa RAGAMAR S.A. ocupe el sitial destacado que le corresponde. Por todas estas razones nos identificarán como los mejores.
Ningún Jefe ni ningún subalterno desconoceráque, son tantas las horas y tantos los días de trabajar juntos, que la amistad, él profesionalismo y el afecto germinarán espontáneamente.
Cuando estas condiciones no están presentes la tarea será doblemente pesada para unos y otros, y se tornaría desagradable lo que podría ser placentero.
Los mejores pensamientos de los Propietarios, Accionistas y la Administración General serán paraaquellos que, entendiendo estas condiciones demuestran ser realmente amigos, profesionales, compañeros y buenos trabajadores.
REGLAMENTO INTERNO
DE LA EMPRESA RAGAMAR S.A.
Dando cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 64 del Código del Trabajo en vigencia, y para los efectos legales determinados en el artículo 42 numeral 12 y en el artículo 44 literal a) del mismo Cuerpo de Leyes, y, engeneral, para el mejor desenvolvimiento de las relaciones laborales entre la empresa y sus trabajadores, la Empresa RAGAMAR S.A. expide el siguiente Reglamento Interno de Trabajo que no podrá estar en contradicción con lo que establece el Código del Trabajo vigente.
CAPITULO I
PRECEPTOS FUNDAMENTALES
Art. 1. El Señor JORGE RAÚL GARCÍA MÁRQUEZ, es el Administrador General de la EmpresaRagamar S.A. y en consecuencia es el representante legal de la empresa y de sus accionistas, Ragamar S.A. está ubicado en García Moreno #3828 entre García Goyena y Camilo Destruge, en la Ciudad de Guayaquil, Provincia del Guayas.
Art. 2.- En el presente Reglamento Interno de Trabajo a la Empresa RAGAMAR S.A. se la denominará “EMPRESA” o “EMPLEADORA”, y a todo el personal que labore bajo sudependencia prestando sus servicios por una remuneración, se denominará “TRABAJADOR”, sea este trabajador, colaborador u obrero.
Art. 3.- Todos los trabajadores sean trabajadores u obreros, recibirán órdenes de los Propietarios, Administrador General, y/o directamente de los Jefes Departamentales correspondientes, según las jerarquías y facultades que se establezcan en el organigrama oficial dela Empresa Ragamar S.A., o según lo indicado en el contrato.
CAPITULO II
ADMISION DE LOS TRABAJADORES
Art. 4.- La contratación de trabajadores, en todo caso, es potestad exclusiva del Administrador General, y por lo tanto, ningún funcionario o empleado que tenga personal a su cargo admitirá ni permitirá admisión de trabajador alguno, sin la previa suscripción del contrato respectivo...
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