Fordismo y Toyotismo

Proceso Sociohistórico de la sociedad

EL FORDISMO EN LA SOCIEDAD INDUSTRIAL

1. Antecedentes:
El taylorismo, denominado así por el estadounidense Frederick Winslow Taylor, se refiere a la división de las distintas tareas del proceso de producción. Este fue un nuevo método de organización industrial, cuyo fin era aumentar la productividad y evitar el control que el obrero podía teneren los tiempos de producción. Intentó eliminar por completo los movimientos innecesarios de los obreros con el deseo de aprovechar al máximo el potencial productivo de la industria

2. Concepto de Fordismo:
El término Fordismo se refiere al modo de producción en cadena que llevó a la práctica Henry Ford; fabricante de automóviles de Estados Unidos. El cual promovió la especialización, latransformación del esquema industrial y la reducción de costos.
La diferencia que tiene con el taylorismo, es que ésta innovación no se logró principalmente a costa del trabajador sino a través de una estrategia de expansión del mercado. La razón es que si hay mayor volumen de unidades de un producto cualquiera y su costo es reducido habrá un excedente que superara la capacidad de consumo a cualquierclase social.

3. Principales características del Fordismo:
• Aumento de la división del trabajo.
• Profundización del control de los tiempos productivos del obrero (vinculación tiempo/ejecución).
• Reducción de costos y aumento de la circulación de la mercancía (exportación como medio de expansión) e interés en el aumento del poder adquisitivo de los asalariados (clasessubalternas a la élite) mediante el crédito.
• Políticas de acuerdo entre obreros organizados (sindicato) y el capitalista.
• Producción en serie
4. Diferencias entre Taylorismo y Fordismo:

|Taylorismo |Fordismo |
|- Gestión científica. |- Gestión participativa.|
|- Imperativo tecnológica. |- Imperativo socio-técnico. |
|- Las personas como apéndices de las maquinas y |- Las personas como complementos de las maquinas y como|
|como repuestos intercambiables. |recursos a desarrollar. |
|- Máxima división de tareas.|- Agrupamiento optimo de tareas. |
|- Aptitudes simples y estrechas. |- Aptitudes múltiples y amplias. |
|- Uso de controles externos. |- Inter control y autocontrol. |
|- Jerarquía vertical. |- Jerarquía horizontal. |Proceso Sociohistórico de la sociedad

EL TOYOTISMO EN LA SOCIEDAD POS INDUSTRIAL

1. Antecedentes:
Cuando el sistema económico keynesiano y el sistema productivo fordista dan cuenta de un agotamiento estructural en los años 73-74, las miradas en la producción industrial comienzan a girar al modelo japonés; modelo que permitió llevar a la industria japonesa del subdesarrollo a la categoría depotencia mundial en sólo décadas.

2. Concepto de Toyotismo:
Los ejes centrales del modelo lograban revertir la crisis que se presentaba en la producción en cadena fordista. El toyotismo corresponde a una relación en el entorno de la producción industrial que fue pilar importante en el sistema de procedimiento industrial japonés y coreano, y que después de la crisis del petróleo de 1973comenzó a desplazar al Fordismo como modelo referencial en la producción en cadena.

3. Características de Toyotismo:

• Flexibilidad laboral y alta rotación en los puestos de trabajo/roles.
• Estímulos sociales a través del fomento del trabajo en equipo y la identificación transclase entre jefe-subalterno.
• Sistema just in time; que revaloriza la relación entre el tiempo de...