Formacion, Capacitacion Y Adiestramiento
Páginas: 2 (287 palabras)
Publicado: 12 de febrero de 2013
Formación, Capacitación y Adiestramiento
ADIESTRAMIENTO
El adiestramiento es un proceso educacional a corto plazo mediante el cual las personas aprendenconocimientos, aptitudes y habilidades en función de objetivos definidos. Podemos decir entonces, que el adiestramiento es la educación profesional que adapta al hombre para un cargo o función dentro de unaorganización, e implica la transmisión de conocimientos, ya sea información de la empresa, de sus productos, servicios, su organización, su política, etc.
También implica un desarrollo de habilidades,entendido como un entrenamiento orientado a las tareas y operaciones que van a ejecutarse.
El adiestramiento es tan importante como la selección, ambas actividades se complementan entre sí; si nose realiza una, la otra no tendrá éxito, ya que al seleccionar un empleado debe de comprobarse que el individuo contratado tenga la suficiente inteligencia y aptitudes, así como la actitud adecuadapara ejercer un cargo, la empresa una vez que contrata una persona tiene la obligación de adiestrarlo en las destrezas y los conocimientos indispensables para que cumpla bien su trabajo.LA CAPACITACION
La capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos alproceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores y adaptarlos a las exigencias cambiantesdel entorno.
Dirigida al perfeccionamiento técnico del trabajador para que éste se desempeñe eficientemente en las funciones asignadas, producir resultados de calidad, dar excelentes serviciosa sus clientes, prevenir y solucionar anticipadamente problemas potenciales dentro de la organización.
A través de la capacitación hacemos que el perfil del trabajador se adecue al perfil...
ADIESTRAMIENTO
El adiestramiento es un proceso educacional a corto plazo mediante el cual las personas aprendenconocimientos, aptitudes y habilidades en función de objetivos definidos. Podemos decir entonces, que el adiestramiento es la educación profesional que adapta al hombre para un cargo o función dentro de unaorganización, e implica la transmisión de conocimientos, ya sea información de la empresa, de sus productos, servicios, su organización, su política, etc.
También implica un desarrollo de habilidades,entendido como un entrenamiento orientado a las tareas y operaciones que van a ejecutarse.
El adiestramiento es tan importante como la selección, ambas actividades se complementan entre sí; si nose realiza una, la otra no tendrá éxito, ya que al seleccionar un empleado debe de comprobarse que el individuo contratado tenga la suficiente inteligencia y aptitudes, así como la actitud adecuadapara ejercer un cargo, la empresa una vez que contrata una persona tiene la obligación de adiestrarlo en las destrezas y los conocimientos indispensables para que cumpla bien su trabajo.LA CAPACITACION
La capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos alproceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores y adaptarlos a las exigencias cambiantesdel entorno.
Dirigida al perfeccionamiento técnico del trabajador para que éste se desempeñe eficientemente en las funciones asignadas, producir resultados de calidad, dar excelentes serviciosa sus clientes, prevenir y solucionar anticipadamente problemas potenciales dentro de la organización.
A través de la capacitación hacemos que el perfil del trabajador se adecue al perfil...
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