Capacitación, entrenamiento, adiestramiento, educación, formación y desarrollo
Páginas: 4 (878 palabras)
Publicado: 15 de noviembre de 2010
Formación:
Es la primera etapa de desarrollo de un individuo o grupo de individuos que se caracteriza por una programación curricular en alguna disciplina y que permite a quien la obtiene alcanzarniveles educativos cada vez más elevados. En general son programas a mediano y largo plazo.
Capacitación:
La capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósitogeneral es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño detodos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno.
La capacitación va dirigida al perfeccionamiento técnico del trabajador para que éste sedesempeñe eficientemente en las funciones a él asignadas, producir resultados de calidad, dar excelentes servicios a sus clientes, prevenir y solucionar anticipadamente problemas potenciales dentro dela organización. A través de la capacitación hacemos que el perfil del trabajador se adecue al perfil de conocimientos, habilidades y actitudes requerido en un puesto de trabajo.
La capacitación nodebe confundirse con el adiestramiento, este último que implica una transmisión de conocimientos que hacen apto al individuo ya sea para un equipo o maquinaria.
Adiestramiento:
El adiestramiento setorna esencial cuando el trabajador ha tenido poca experiencia o se le contrata para ejecutar un trabajo que le es totalmente nuevo. Sin embargo una vez incorporados los trabajadores a la empresa, éstatiene la obligación de desarrollar en ellos actitudes y conocimientos indispensables para que cumplan bien su cometido.
Entrenamiento:
Se refiere a la adquisición de conocimiento, habilidades, ycapacidades como resultado de la enseñanza de habilidades vocacionales.
La capacitación es para los puestos actuales y la formación o desarrollo es para los puestos futuros. La capacitación y el...
Es la primera etapa de desarrollo de un individuo o grupo de individuos que se caracteriza por una programación curricular en alguna disciplina y que permite a quien la obtiene alcanzarniveles educativos cada vez más elevados. En general son programas a mediano y largo plazo.
Capacitación:
La capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósitogeneral es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño detodos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno.
La capacitación va dirigida al perfeccionamiento técnico del trabajador para que éste sedesempeñe eficientemente en las funciones a él asignadas, producir resultados de calidad, dar excelentes servicios a sus clientes, prevenir y solucionar anticipadamente problemas potenciales dentro dela organización. A través de la capacitación hacemos que el perfil del trabajador se adecue al perfil de conocimientos, habilidades y actitudes requerido en un puesto de trabajo.
La capacitación nodebe confundirse con el adiestramiento, este último que implica una transmisión de conocimientos que hacen apto al individuo ya sea para un equipo o maquinaria.
Adiestramiento:
El adiestramiento setorna esencial cuando el trabajador ha tenido poca experiencia o se le contrata para ejecutar un trabajo que le es totalmente nuevo. Sin embargo una vez incorporados los trabajadores a la empresa, éstatiene la obligación de desarrollar en ellos actitudes y conocimientos indispensables para que cumplan bien su cometido.
Entrenamiento:
Se refiere a la adquisición de conocimiento, habilidades, ycapacidades como resultado de la enseñanza de habilidades vocacionales.
La capacitación es para los puestos actuales y la formación o desarrollo es para los puestos futuros. La capacitación y el...
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