formacion laboral
Páginas: 9 (2235 palabras)
Publicado: 8 de diciembre de 2013
NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS EMPODERAMIENTO
JOSE DOLORES AGULIAR BERMUDEZ
CENTRO INCA LTDA.
TECNICO BANCARIO COMERCIAL
CREDITO BANCARIO
CODIGO: 151
BARRANQUILLA
2013
NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS EMPODERAMIENTO
JOSE DOLORES AGUILAR BERMUDEZ
Trabajo de Formación Laboral.
TOMASOSPINO CASTRO
CENTRO INCA LTDA.
TECNICO BANCARIO COMERCIAL
CREDITO BANCARIO
CODIGO: 151
BARRANQUILLA
2013
CONTENIDO
Pág.
INTRODUCCION
1. OBJETIVO GENERAL
1.1. OBJETIVO ESPECIFICO
2. MARCO TEORICO
3. PREGUNTAS PROBLEMAS
4. CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA
ANEXOS
INTRODUCCION
Las normas administrativas internas detrabajo es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador.
El Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no afecte los derechos mínimos del trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan importante que sino existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no habría ninguna sustentación normativa o regulatoria que ampare una decisión sancionatoria.
El reglamento interno del trabajo, se encarga de contemplar aquellos aspectos no contemplados de forma expresa por la ley, o que simplemente han quedado al libre albedrío de las partes.OBJETIVO GENERAL
Comprender el manejo interno, los diferentes campos y departamentos en una empresa mediante su logística como tal y sus respectivos reglamentos.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Identificar la manera en que la empresa visitada lleva a cabo su administración interna.
Aplicar el conocimiento sobre las normas administrativas internas en el campo enel cual nos vamos a desempeñar.
Conocer los conceptos de normas administrativas internas y de empoderamiento.
Realizar una socialización para cumplir con los objetivos de nuestra formación laboral.
MARCO TEORICO
Reglamento Interno De Trabajo
El reglamento interno de trabajo es el instrumento de carácter laboral que tiene por finalidad establecer lascondiciones, derechos y obligaciones laborales a las que deben sujetarse la empresa y sus trabajadores, en armonía con las disposiciones legales vigentes.
Así, debe contener a lo menos: las horas en que empieza y termina la jornada de trabajo y las de cada turno, los descansos, los diversos tipos de remuneración; el lugar, día y hora de pago; las personas a quienes los trabajadores deben dirigir susreclamos, consultas y sugerencias; la forma de comprobación del cumplimiento de las normas previsionales y laborales; las normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad, las sanciones que se puedan aplicar a los trabajadores con indicación de las infracciones y el procedimiento a seguir en estos casos
IMPORTANCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO EN SU EMPRESA
El reglamentointerno de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones de trabajo.
El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores del respectivo establecimiento, salvo estipulación en contrario que, sin embargo, sólo puede ser favorable al trabajador(a)
EMPLEADORES OBLIGADOSDe acuerdo con los art.104 y siguientes del Código sustantivo del trabajo, están obligados a tener un reglamento interno de trabajo todos los empleadores (personas naturales o jurídicas) que ocupen a más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente, si la empresa es comercial; o las que ocupen a más de diez (10), si la empresa es industrial; o las que ocupen a más de 20, si la empresa está...
JOSE DOLORES AGULIAR BERMUDEZ
CENTRO INCA LTDA.
TECNICO BANCARIO COMERCIAL
CREDITO BANCARIO
CODIGO: 151
BARRANQUILLA
2013
NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS EMPODERAMIENTO
JOSE DOLORES AGUILAR BERMUDEZ
Trabajo de Formación Laboral.
TOMASOSPINO CASTRO
CENTRO INCA LTDA.
TECNICO BANCARIO COMERCIAL
CREDITO BANCARIO
CODIGO: 151
BARRANQUILLA
2013
CONTENIDO
Pág.
INTRODUCCION
1. OBJETIVO GENERAL
1.1. OBJETIVO ESPECIFICO
2. MARCO TEORICO
3. PREGUNTAS PROBLEMAS
4. CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA
ANEXOS
INTRODUCCION
Las normas administrativas internas detrabajo es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador.
El Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no afecte los derechos mínimos del trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan importante que sino existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no habría ninguna sustentación normativa o regulatoria que ampare una decisión sancionatoria.
El reglamento interno del trabajo, se encarga de contemplar aquellos aspectos no contemplados de forma expresa por la ley, o que simplemente han quedado al libre albedrío de las partes.OBJETIVO GENERAL
Comprender el manejo interno, los diferentes campos y departamentos en una empresa mediante su logística como tal y sus respectivos reglamentos.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Identificar la manera en que la empresa visitada lleva a cabo su administración interna.
Aplicar el conocimiento sobre las normas administrativas internas en el campo enel cual nos vamos a desempeñar.
Conocer los conceptos de normas administrativas internas y de empoderamiento.
Realizar una socialización para cumplir con los objetivos de nuestra formación laboral.
MARCO TEORICO
Reglamento Interno De Trabajo
El reglamento interno de trabajo es el instrumento de carácter laboral que tiene por finalidad establecer lascondiciones, derechos y obligaciones laborales a las que deben sujetarse la empresa y sus trabajadores, en armonía con las disposiciones legales vigentes.
Así, debe contener a lo menos: las horas en que empieza y termina la jornada de trabajo y las de cada turno, los descansos, los diversos tipos de remuneración; el lugar, día y hora de pago; las personas a quienes los trabajadores deben dirigir susreclamos, consultas y sugerencias; la forma de comprobación del cumplimiento de las normas previsionales y laborales; las normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad, las sanciones que se puedan aplicar a los trabajadores con indicación de las infracciones y el procedimiento a seguir en estos casos
IMPORTANCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO EN SU EMPRESA
El reglamentointerno de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones de trabajo.
El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores del respectivo establecimiento, salvo estipulación en contrario que, sin embargo, sólo puede ser favorable al trabajador(a)
EMPLEADORES OBLIGADOSDe acuerdo con los art.104 y siguientes del Código sustantivo del trabajo, están obligados a tener un reglamento interno de trabajo todos los empleadores (personas naturales o jurídicas) que ocupen a más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente, si la empresa es comercial; o las que ocupen a más de diez (10), si la empresa es industrial; o las que ocupen a más de 20, si la empresa está...
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