Formacion Laboral

1) INTRODUCCIÓN


2) EL CONTRATO DEL TRABAJO


3) LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO LABORAL


4) CAUSAS DE SUSPENSION


5) LAS EXCEDENSIAS


6) CONCLUSION


7) BIBLIOGRAFIA


8) ANEXOS




El siguiente trabajo tiene como objetivo, aprender acerca de la suspensión del contrato laboral, para lo cual es necesario realizar un recorrido desde el comienzo hasta el final de larelación laboral, por ello empezare explicando el momento en que comienza la relación laboral, la firma del contrato de trabajo, explicando que es un contrato, cuando y como se firma, etc.
Posteriormente, analizaremos que es y como se produce la suspensión del contrato laboral, así mismo, se hablara de las excedencias que existen en la relación laboral.
Finalmente realizare una conclusión acerca deltema explicado en el trabajo.
















El contrato de trabajo es un acuerdo en el que se manifiesta la voluntad de las partes y se pueden definir como el acuerdo entre dos personas, por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección del empresario recibiendo a cambio una retribución.
Los sujetos de una relación laboralsol:
• Los trabajadores: son personas físicas que desempeñan su labor voluntaria bajo la organización y dirección del empresario, cediendo los frutos de su trabajo a cambio de un salario
• Los empresarios: pueden ser personas físicas o jurídicas o comunidad de bienes.
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO LABORAL.
• CONSENTIMIENTO: el contrato se realiza de mutuo acuerdo, entre el empresario y eltrabajador.
• OBJETO: es la actividad del trabajador, siendo esta la que se remunera a través del salario.
• CAUSA: esfuerzo humano que realiza el trabajador a cambio de un salario
FORMA Y CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra, si el contrato no se realiza de forma escrita se presume que se ha celebrado por tiempo indefinido, salvoque acredite la naturaleza temporal del mismo
CONTENIDO MINIMO
El contrato debe contar como mínimo con: lugar y fecha, identificación de las partes, denominación y categoría del puesto de trabajo, lugar de trabajo, tiempo de trabajo, duración, fecha de comienzo de la relación laboral y periodo de prueba si lo hubiera, retribución, vacaciones, convenio colectivo, otras clausulas que no vayan encontra de la ley, y firma de las partes.
OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO EN LA CONTRATACION LABORAL
El empresario deberá realizar los siguientes trámites:
• Afiliar al trabajador y darle de alta en la seguridad social.
• El empresario deberá comunicar al INEM en un plazo de diez días hábiles siguientes a la contratación
• Informar a los representantes legales de los trabajadores
• Cotizar a laseguridad social




Se entiende por suspensión la interrupción temporal de la prestación laboral sin que quede extinguido el contrato entre la empresa y el trabajador.
El contrato de trabajo se conceptúa como una figura jurídica muy resistente a la extinción. En cierto modo, se trata de conseguir que las relaciones laborales queden paralizadas ante determinadas circunstancias «especiales», parareanudarlas con todo su vigor en el momento en que dichas circunstancias, o causas de suspensión, desaparezcan. De esta forma se pretende evitar que los vínculos laborales se rompan ante ciertos hechos y lograr una protección efectiva del trabajador.
El principal efecto de la suspensión consiste, por lo general, en que los servicios laborales dejan de prestarse, y la empresa, en consecuencia,queda exonerada de su obligación de pagar los salarios. En el siguiente apartado vamos a analizar las principales causas, previstas por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto delos Trabajadores (TRLET), que provocan la suspensión de un contrato de trabajo y, por tanto, originan los efectos que acabamos de comentar.
• Efectos de la suspensión del contrato de trabajo.
En el Código sustantivo...