Formacion orientacion laboral
Páginas: 3 (549 palabras)
Publicado: 28 de enero de 2014
GRUPO DE TRABAJO
EQUIPO DE TRABAJO
Conjunto de personas que realizan el mismo tipo de tareas sin depender de sus compañeros y respondiendo individualmente de su ejecución.
Sus componentes suelenestar próximos físicamente, pero su comunicación es muy pobre.
Tienen una estructura jerárquica muy rígida.
El logro del trabajo final se obtiene como fruto de las aportaciones individuales.
Seinhibe frente al conflicto, que debe ser solucionado por la dirección.
Grupo creado específicamente por la dirección de la empresa, donde el número reducido de personas trabajan de forma coordinadapara ejecutar un proyecto concreto y en alcanzar unos objetivos comunes.
Su éxito proviene del esfuerzo coordinado de sus componentes.
No hay una estructura jerárquica rígida. El jefe trabaja consus colaboradores, elegidos en función de sus conocimientos y habilidades.
Los conflictos son asumidos y solucionados por el equipo de forma constructiva.
1.2 CARACTERÍSTICAS.
Los equipos detrabajo, si quieren funcionar bien y conseguir sus objetivos, deben reunir las siguientes características:
El trabajo se distribuye teniendo en cuenta los conocimientos y habilidades de los miembrosdel equipo. Todos estos conocimientos y habilidades son necesarios para sacar el trabajo adelante.
Los miembros del equipo deben actuar de forma coordinada. El trabajo fracasará si cada uno va por sulado.
El trabajo en equipo exige una comunicación abierta y fluida entre todos sus miembros lo que es esencial para poder coordinarse.
El trabajo en equipo exige que cada persona confíe en eltrabajo de sus compañeros. Cada miembro del equipo trata de aportar lo mejor de sí, confiando en que los demás harán lo mismo. Este es el único modo de que el equipo consiga su objetivo.
1.3 FASES DELTRABAJO EN EQUIPO.
Casi todos los grupos atraviesan una serie de etapas desde su comienzo hasta su configuración definitiva:
Etapa primera o inicial.- Al incorporarse a un grupo por primera vez...
EQUIPO DE TRABAJO
Conjunto de personas que realizan el mismo tipo de tareas sin depender de sus compañeros y respondiendo individualmente de su ejecución.
Sus componentes suelenestar próximos físicamente, pero su comunicación es muy pobre.
Tienen una estructura jerárquica muy rígida.
El logro del trabajo final se obtiene como fruto de las aportaciones individuales.
Seinhibe frente al conflicto, que debe ser solucionado por la dirección.
Grupo creado específicamente por la dirección de la empresa, donde el número reducido de personas trabajan de forma coordinadapara ejecutar un proyecto concreto y en alcanzar unos objetivos comunes.
Su éxito proviene del esfuerzo coordinado de sus componentes.
No hay una estructura jerárquica rígida. El jefe trabaja consus colaboradores, elegidos en función de sus conocimientos y habilidades.
Los conflictos son asumidos y solucionados por el equipo de forma constructiva.
1.2 CARACTERÍSTICAS.
Los equipos detrabajo, si quieren funcionar bien y conseguir sus objetivos, deben reunir las siguientes características:
El trabajo se distribuye teniendo en cuenta los conocimientos y habilidades de los miembrosdel equipo. Todos estos conocimientos y habilidades son necesarios para sacar el trabajo adelante.
Los miembros del equipo deben actuar de forma coordinada. El trabajo fracasará si cada uno va por sulado.
El trabajo en equipo exige una comunicación abierta y fluida entre todos sus miembros lo que es esencial para poder coordinarse.
El trabajo en equipo exige que cada persona confíe en eltrabajo de sus compañeros. Cada miembro del equipo trata de aportar lo mejor de sí, confiando en que los demás harán lo mismo. Este es el único modo de que el equipo consiga su objetivo.
1.3 FASES DELTRABAJO EN EQUIPO.
Casi todos los grupos atraviesan una serie de etapas desde su comienzo hasta su configuración definitiva:
Etapa primera o inicial.- Al incorporarse a un grupo por primera vez...
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