Formacion Para Vida Y Trabajo

El trabajador es, sin duda, la figura central del Derecho de Trabajo. su básico destinatario, en cuanto que este Ordenamiento surgió, precisamente, con el fin ex­preso de mejorar las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores dependientes o «asalariados».

El trabajador no tiene sólo, por supuesto, relevancia para el Derecho del Trabajo en cuanto sujeto del contrato de trabajo, estambién – o puede serlo - miembro del personal de una empresa afiliado a un sindicato. sujeto protegido por la Seguridad Social, parte de un proceso laboral etc. De todos estos aspectos o posiciones ¡jurídicas del trabajador, todos los cuales interesan a nuestra disciplina el mas caracteris­tico y definidor es, sin embargo. el de sujeto del contrato de trabajo. Antes que cualquier otra cosa antesque sindicado o afiliado a la Seguridad Social etc. el trabajador se define jurídicamente como sujeto de un contrato de trabajo esta es. la razón por la que estudiarnos el concepto de trabajador precisamente al tratar del contrato de trabajo.
Conviene añadir que si en sentido estricto trabajador es el sujeto de un contrato laboral, en sentido amplio ha llegado a considerase también cornotrabajadores a quienes han perdido su empleo y ostentan, ya no la condición de partes de un contrato de trabajo, sino de beneficiarios de prestaciones de desempleo
Un concepto tecnico-juridicode trabajador puede ser el siguiente: la persona fí­sica que se obliga a trabajar por cuenta y bajo dependencia ajenas a cambio de una remuneración, en virtud de un contrato de trabajo.
Un concepto legal detrabajador es el que ofrece el art. 1.1 ET al determinar el ámbito de aplicación del propio Estatuto; trabajadores incluidos en éste son quienes «voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona...» (el empresario). Dicho concepto se completa por vía negativa (el art. 1.3 enumera las actividades laborales - y, por tanto,las modalidades de trabajadores- excluidas del ET) y por vía posi­tiva (el art. 2 ET enumera las relaciones laborales de carácter especial, queriendo evitar dudas acerca de su inclusión en cl ámbito del Derecho del Trabajo).

El trabajador, persona fisica.

Trabajador sólo puede serlo, a diferencia de lo que ocurre con el empresario, la persona natural o física; es evidente que tina personajurídica o moral carece de la necesaria corporeidad física para realizar una prestación de trabajo, y que todo el régimen de derechos y deberes del trabajador resulta absurdo si se intenta aplicar a personas jurídicas.
El ET rectifica oportunamente una larga e inadecuada tradición legislativa según la cual el trabajador se venía definiendo como una persona física o jurídica 2, y aun­que a art. 1.1 noespecifica, como se hacía en el Proyecto de ley del ET, que el tra­bajador ha de ser necesariamente «persona física», su redacción es suficiente para disipar la vieja confusión: sólo del empresario se predica la posible condición alter­nativa (persona física o jurídica), lo que significa que el trabajador se concibe ex­clusivamente como persona física.

EL EMPRESARIO COMO EMPLEADOR: CONCEPTO.Paralelamente a lo que se ha dicho al analizar el concepto de trabajador, ha de indicarse aquí que el empresario no tiene sólo relevancia para el Derecho del Traba­jo en cuanto sujeto del contrato de trabajo, sino que puede ser también considerado su specie de asociado a una organización patronal, o de sujeto obligado en materia de Seguridad Social (deberes de alta, afiliación y cotización), o departe de un pro­ceso de trabajo, etc. Sin embargo, desde el puntode vista del Derecho del Trabajo la posición juridica que mejor ilumina la condición del empresario es la posición de sujeto del contrato de trabajo, titular en cuanto tal de un haz de derechos y deberes básicos. El empresario puede, así. ser definido -a los efectos del Derecho del Trabajo - atendiendo a su condición de sujeto...