Formacion

La Formación De Los Recursos Humanos En Las Organizaciones
Una visión teórico-epistemológica desde la formación por competencias



❖ Resumen

La formación por competencia viene emergiendoen el contexto laboral desde hace unos años y surge como la respuesta a la necesidad de mejorar permanentemente la calidad de la formación de los recursos humanos, para que así se adapte a loscambios que pueda sufrir la empresa debido a el entorno globalizado donde nos encontremos.
La formación basada en competencia es el proceso de enseñanza que facilita la transmisión de conocimientos y lageneración de habilidades y destrezas que permite lograr un desempeño idóneo y eficiente, este proceso conlleva a reafirmar estos conocimientos a través del desarrollo de las capacidades que tenga eltrabajador para aplicarlas a su actividad laboral; es decir, lo habilita para aplicar sus competencias en los diferentes contextos laborales.

Las exigencias de competitividad en las empresasconllevaron a elegir un modelo de competencias en reconocimiento a su valor agregado, introduciendo una opción metodológica para garantizar el éxito competitivo a través del desempeño de las personas.
Lasempresas innovadoras son las que consiguen incorporar el cambio en diversos ámbitos y niveles de su actividad como forma de responder a las necesidades de crear y mantener su ventaja competitiva.
Lanecesidad de las empresas en mejorar la calidad, reducir costos y precios, la han llevado a enfocar sus estrategias de productividad no solo a nivel tecnológico sino más bien en sus componentesinternos.

Se Distinguen dos enfoques de las competencias laborales: El enfoque estructural y el enfoque dinámico.
Las competencias se identifican usualmente sobre la base de la realidad del trabajo, elloimplica que se facilite la participación de los trabajadores durante los talleres de análisis.
Las normas de competencias laborales se convierten en un facilitador poderoso en la creación de un...