Formación, Capacitación Y Desarrollo

Programa Licenciaturas 2011
Prevención de Riesgos Laborales
Universidad del Mar, Chile
Fundación Universitas, Mendoza, Argentina









“PREMIOS Y CASTIGOS EN RELACIÓN A LA SEGURIDAD LABORAL”







Prof. Tutor: PAVET, Federico
Alumno: ALBELO, Alexis
28/02/12







INDICE

Introducción Pág. 03
Objetivos Generales Pág. 03
ObjetivosEspecíficos Pág. 03
Marco Teórico Pág. 03
Leyes de Seguridad y Salud Laboral Pág. 03
Ley 24557 de Riesgo del Trabajo Pág. 03
Ley 19587/72 de Higiene y Seguridad en el Trabajo Pág. 06
La Disciplina de los Empleados Pág. 08
Cambio en el Comportamiento Pág. 09
La Política de la Disciplina Pág. 09Propósito Pág. 09
Actos que pueden ir en contra de la Disciplina Pág. 10
Tipos de Disciplinas Pág. 10
El Proceso Disciplinario Pág. 11
Otros Tipos de disciplina Pág. 16
Autoestima Pág. 19
Niveles deAutoestima Pág. 22
Motivación Humana Pág. 26
Teoría de la Expectativa Pág. 28
Importancia del Gerente en la Motivación Pág. 28
Conclusión Pág. 29
Bibliografía Pág 30
AnexoPág. 31



















INTRODUCCIÓN:
En virtud de incentivar al empleado de una organización a que valore su vida y la de sus compañeros, el presente trabajo de investigación hace hincapié en que la seguridad laboral comienza por quererse a uno mismo como persona, con defectos y virtudes, como a nuestros prójimos.
Através de la disciplina, el autoestima y la motivación, sin dejar de lado la concientización de las normas de seguridad laboral acordes a cada organización, trascendiendo en recompensas o escarmientos, que servirán de ejemplo a los empleados presentes y futuros de una organización.

OBJETIVOS GENERALES
- Que el personal que presta servicio en una organización cuente con un amplioconocimiento en normas de seguridad laboral, necesarias para poder cumplir eficientemente el puesto a cubrir.
- Que cuente en consecuencia con la información, formación y conformación respectivas, unificando el criterio, sin dejar de lado las habilidades personales y su desarrollo.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Concientización de la reglamentación de seguridad laboral en los empleados de la organización.- Analizar los factores que motivan a los empleados a la realización de una eficaz o ineficaz labor diaria, desencadenando en recompensas y escarmientos.
MARCO TEÓRICO
La seguridad Laboral en una organización comienza por la formación del empleado a través de la información de las normas de seguridad, procedimientos y por sobre todo fomentar el amor propio y el de sus prójimos.
La metodologíaaplicada en este trabajo de investigación es cualitativa y se previó que el tipo de estudio fuera descriptivo.
LEYES DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Artículos de las ley de 24557 de Riesgo del trabajo y Ley 19587/72 de Higiene y Seguridad en el Trabajo, que son las que rigen en nuestro país y dan las pautas de como prevenir accidentes y enfermedades laborales, debiendo tener un amplioconocimiento los empleados de las distintas organizaciones.
“Ley 24557 de Riesgos del Trabajo
CAPITULO I
OBJETIVOS Y ÁMBITO DE APLICACION DE LA LEY
ARTICULO 1°-Normativa aplicable y objetivos de la Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT).
1. La prevención de los riesgos y la reparación de los daños derivados del trabajo se regirán por esta LRT y sus normas reglamentarias.
2. Son objetivos de la Ley...