Formas contratar

1. ¿Cuáles son las prestaciones de Ley?
a) Las jornadas de trabajo, se refieren al número de horas a laborar por día
(48 horas semanales);
b) Los descansos señalan los periodos deinterrupción durante el día y los días de descanso obligatorios:
(i) Durante jornadas continuas de trabajo (ininterrumpidas), se otorga un descanso de media con goce de salario.
(ii) Por cada seisdías de trabajo, el trabajador gozara de un día de descanso obligatorio por lo menos, con goce de salario integro.
(iii) Conforme a las necesidades del servicio, de común acuerdo el patrón y lostrabajadores determinaran el día de descanso semanal obligatorio, procurando que este sea el día domingo.
c) Las vacaciones señalan los días de desarrollo de actividades de esparcimiento familiar.Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos díaslaborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
d) La Prima Vacacional se refiere al apoyo extraordinario que se otorga al trabajador durante los días de vacaciones (25%adicional de días de vacaciones);
Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
Lasvacaciones y la prima se pagaran en la quincena que se hayan tomado los días, si las vacaciones abarcan dos o más quincenas, se pagaran los días correspondientes en cada quincena.
e) El aguinaldo serefiere a la prestación de recibir días de apoyo frente a los gastos anuales del trabajador.
Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre,equivalente a quince días de salario, por lo menos.
f) La Capacitación. La capacitación del trabajador es obligatoria y deberá de realizarse en horario de trabajo, salvo que por necesidades de...