Formas de Trabajo

FORMAS DE TRABAJO: FORMAL E INFORMAL
Existen dos formas de empleo, formal e informal. El estado propone, diseña, elabora, administra y fiscaliza las políticas para todas las áreas del trabajo, elempleo y las relaciones labórale, la capacitación laboral y la seguridad social. El empleo formal se ubica dentro de formalidad legal, protegido por el derecho laboral nacional e internacional. Dentrode este grupo se encuentran los asalariados o trabajo en relación de dependencia que puede unirse a un sindicato. El mismo se constituye por un grupo de empleados de un sector u oficio que organizadosnegocian colectivamente los contratos de trabajo. Los empleados se relacionan a través de un contrato que establece el precio y las condiciones de la presentación del trabajo. El empleado trabaja conel empleador el cual le otorga un sueldo, que es el precio que se fija para trabajar. Existen tres formas de pago de sueldo jornal, quincenal y mensual. La empresa organiza los recursos humanos(trabajo) y materiales (capital) con el fin de producir un valor. El empleador contrata uno o más trabajadores para utilizar su trabajo en una actividad productiva organizada, con la intención de obteneruna ganancia. El otro tipo de trabajo formal es el trabajo por cuenta propia, denominado también autoempleo. El trabajado es el que dirige y organiza su actividad, puede adoptar dos formas: elautoempleo individual o trabajo autónomo, que se regula habitualmente por el Derecho civil, bajo la forma de “contrato de locación de servicios”; El autoempleo colectivo, en el que el trabajador se desempeñaen una organización de la que el forma parte como miembro pleno en la toma de decisiones. El trabajo informal se ubica fuera de toda formalidad legal vigente. Existe el trabajo informal en relaciónde dependencia (trabajo en negro o no registrado) conforma relaciones laborales en la que habitualmente el trabajo ser encuentra totalmente desprotegido frente al empleador. Y también el trabajo...