Formas Principales De Los Conflictos

Formas principales de los conflictos
Hay tres formas comunes de conflictos las cuales son las siguientes:
* Personalidad
* Intergrupales
* Transculturales
Conflicto de personalidad
Lapersonalidad es el conjunto de rasgos y características estable que depende la identidad singular de una persona. Y cuando hablamos de conflicto de personalidad esto se define como la oposicióninterpersonal basada en el agrado o desagrado personales, o en ambos.
Incivilidad en los centros de trabajo:
Las semillas de los conflictos de personalidad
* Incivilidad es un término general paradescribir un comportamiento o discurso vulgar o antisocial, y falto de civilidad, de cultura o de buenas costumbres, como las groserías, la falta de respeto a los mayores, o los actos de vandalismo,entre otros.
* Un claro ejemplo podría ser cuando estas en tu oficina y tu compañero de a lado esta cantando o haciendo algo ajeno al trabajo y no te permite concentrarte en lo que haces.
Conflictosintergrupales
Pensamiento grupal :
Las semillas de los conflictos intergrupales. El sentimiento del “nosotros “ que mantiene unidos a los miembros de un grupo puede ser algo positivo o negativo. Uncierto grado de cohesividad transformaría a un grupo de individuos en un grupo que funciona adecuadamente. Sin embargo , el exceso grupal de cohesividad puede generar el pensamiento grupal.
Losmiembros de un grupo muy cohesivo:
* Se conceptúan como un conjunto de individuos únicos.
* Se consideran positivamente y como correctos en lo moral.
* Ven amenaza en personas ajenas l grupo* Exageran las diferencias entre su grupo y otro.
El pensamiento grupal dirigido al interior es un hecho más de la vida organizacional que prácticamente garantiza el surgimiento de conflictos.Aunque los administradores no pueden eliminarlo, sin duda no deben menospreciarlo en el manejo de conflictos intergrupales .
Lecciones de investigaciones para el manejo de conflictos intergrupales...