Formas Y Tipos De Estructuras Organizacionales

Formas y tipos de estructuras organizacionales

Una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de formaóptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación. Son los diferentes patrones de diseño para organizar una empresa, con el fin de cumplir las metas propuestas y lograr el objetivo deseado.Para seleccionar una estructura adecuada es necesario comprender que cada empresa es diferente, y puede adoptar la estructura organizacional que más sea como de a sus prioridades y necesidadesEstructuras organizacionales formales.
Una organización formal es la constituida por una sanción oficial para lograr objetivos determinados, en ocasiones se le cita como una jerarquía de puestos; existencuatro componentes básicos en la organización formal, Las personas que son asignadas y ejecutan este trabajo, El ambiente en el cual se ejecuta el Las relaciones entre las personas ó las unidades lasunidades trabajo-personas.
Estructura Lineal:
Esta forma de organización se conoce también como simple y se caracteriza por que es utilizada por pequeñas empresas que se dedican a generar uno opocos productos en un campo específico del mercado. Es frecuente que en las empresas que utilizan este tipo de organización, el dueño y el gerente son uno y el mismo Debido a su forma, ésta es rápida,flexible, de mantenimiento de bajo costo y su contabilidad es clara; además la relación entre superiores y subordinados es cercana y la toma de decisiones se hace ágil. De igual manera presentadesventajas como el hecho de la especialización, ³se dificulta encontrar a un buen gerente puesto que se requiere un conocimiento general de la empresa, y se le dedica muy poco tiempo a la planeación, lainvestigación y el control´.

Como la autoridad esta centrada en una sola persona esta toma las decisiones ya sume el control, los empleados están sujetos a las decisiones del gerente u propietario,...