Formato De Evaluación 360

FORMATO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO 360 GRADOS
NOMBRE DEL EMPLEADO: | FECHA |
INSTRUCCIONES: Escriba del 1 al 3 en la columna correspondiente.
1 Siempre
2 Algunas veces
3 Casi nunca
|PLANIFICACION | Gerencia | Compañeros | Subalternos | Autoevaluación |
1 | Participa efectivamente en la programación de vacaciones y horarios de todo su personal, según el volumen de trabajopronosticado. | | | | |
2 | Establece metas de forma puntual y adecuada a cada miembro de su personal | | | | |
| ORGANIZACION | | | | |
3 | Capacidad para lograr que el sector a sucargo trabaje con el máximo de eficiencia, haciendo uso racional de los recursos asignados, en función de los planes, especificaciones y requerimientos | | | | |
| LIDERAZGO Y MOTIVACION | | | ||
4 | Es ejemplo de integridad moral y servicio | | | | |
5 | Se ha suscitado quejas con respecto a las relaciones con el | | | | |
6 | Demuestra capacidad creativa para mejorar lossistemas existentes. | | | | |
7 | Motiva persistentemente a su personal en cuanto a los proyectos continuos que desarrolla la empresa para su mayor provecho | | | | |
8 | Es ejemplo parasu personal en conocimiento técnico especializado en su área | | | | |
| CONTROL | | | | |
9 | Ejerce control necesario sobre las ausencias, tardanzas y disciplina de sus trabajadores| | | | |
10 | Demuestra tener control sobre formas y los medios para lograr su trabajo organizado | | | | |
11 | Mantiene un sistema de registro para efectuar el seguimiento delegado opendientes. | | | | |
12 | Da seguimiento a los objetivos trazados para lograrlos en el próximo periodo de evaluación por parte de su personal. | | | | |
13 | Supervisa que el departamentotenga los materiales o herramientas necesarias de trabajo | | | | |
| TOMA DE DESICIONES | | | | |
14 | Investiga y reúne datos antes de tomar decisiones | | | | |
15 | Sus...