formato evaluacion del desempeño

DATOS DE IDENTIFICACIÓN
Nombre Evaluado:
Cargo:
Nombre Evaluador:
Cargo:
Fecha:

TIPO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO
Periódica ( )
Por periodo de prueba ( )
Extemporánea ( )
Promoción ( )OBJETIVO
Medir el rendimiento y el comportamiento del trabajador en su puesto de trabajo y de manera general en la organización y sobre esa base establecer el nivel de su contribución a los objetivos dela empresa.
METODOLOGIA
Para realizar esta evaluación se utilizara como instrumento el método de escala de puntuación, el cual nos permitirá reflejar el nivel de desempeño de cada empleado.
TENGA ENCUENTA:
Para desarrollar la evaluación del desempeño maque con una X el valor que mejor refleje su comportamiento frente a las siguientes afirmaciones, teniendo en cuenta que:
1 = DEFICIENTE 2= BAJO3= MEDIO 4= ALTO

VARIABLES
1
2
3
4
HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
Muestra compromiso por la seguridad propia y de las personas de su equipo de trabajo.




Tiene Capacidad dedesarrollar labores repetitivas.




Auto motivación y capacidad de autogestión de tiempo y recursos para desarrollar tareas asignadas.




Cuida y da uso adecuado de los elementos de protección personalsuministrados




ejecuta las tareas con las condiciones de seguridad necesarias




tiene capacidad de identificar condiciones de riesgo




TOTAL

CUMPLIMIENTO DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Hace larecolección de los residuos sólidos en las rutas correspondientes




informa al jefe directo cuando se presente una novedad




manejar correctamente los desechos




actua con responsabilidad laboraly por el cuidado del medio ambiente




TOTAL

CARACTERISTICAS COMPORTAMENTALES
capacidad de recibir críticas de su trabajo y de ser evaluado




espíritu de superación de problemas con métodosordenados




facilidad de trabajar sin supervisión directa




autodisciplina en el desempeño de sus funciones




TOTAL




Los trabajadores que en el puntaje total saquen de 30 a 50 puntos, se les...