Formato evaluacion desempeño

Evaluación de Desempeño de personal

Fecha: Feb 2008

Nombre del Evaluado: N° de Empleado: Puesto del Evaluado: Fecha de Evaluación: Periodo Evaluado: Nombre del Evaluador: Puesto del Evaluador:Calificación:

Firma del Evaluado

Firma del Evaluador

CALIFICACIÓN 1

DESCRIPCIÓN DEFICIENTE

2

REGULAR

3

BUENO

4

MUY BUENO

No cumple con los requisitos mínimosestablecidos para el desempeño de sus funciones. El nivel y calidad de los resultados, no siempre cubren los requisitos básicos. El desempeño es inferior al esperado Cumple con todos los requisitos y lasexpectativas planteadas. Representa un desempeño satisfactorio y es el nivel que se espera de un empleado. Cumple con todos los requisitos y expectativas planteadas. Sobrepasa el nivel de desempeño que seespera de un empleado con ese nivel de responsabilidad.

Instrucciones Seleccione la calificación que mejor describa el desempeño del empleado en cada uno de los factores de evaluación abajomencionados: Nota: el porcentaje de calificación de cada segmento de evaluación lo hará Recursos Humanos, favor de no llenarlo.

1. Compromiso ORYCO 10% Factor de Evaluación Descripción Trabajo en EquipoEvaluación

Responsabilidad Constancia Asistencia Imagen Personal

Reconocimiento de logros a sus colaboradores, 1 2 3 4 disposición para escuchar sugerencias, así como para compartirconocimientos, siendo un miembro colaborador y efectivo. y Ser puntual y bien hecho en las entregas de trabajo, así como cumplir con los compromisos de trabajo (juntas, capacitación, certificaciones, etc.)Nunca falta y cuando lo hace es justificadamente. Da una imagen seria, positiva y confiable. Su arreglo personal es pulcro y adecuado a cada situación en que se encuentra.

2. Calidad en el Trabajo 20%Factor de Evaluación Descripción Planeación y Organización

Evaluación

Habilidad para organizar y planear su trabajo, fijar 1 2 3 4 objetivos, desarrollar estrategias y establece prioridades,...