Formato perfil de puesto

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I. INFORMACION GENERAL DEL PUESTO:

TÍTULO DE PUESTO:

CATEGORIA OCUPACIONAL:

AREA FUNCIONAL:
TIPO DE NOMBRAMIENTO:

FAMILIA:

II. DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL PUESTO:

DEPENDENCIAA LA QUE PERTENECE PUESTO JEFE INMEDIATO

III. FUNCION PRINCIPAL:

IV. OBJETIVOS DE CONTRIBUCION Y KPI´s DEL PUESTO:
OBJETIVO DE CONTRIBUCIÓN: KPI's ( indicadores de desempeño)
- % de
-% de
- % Cumplimiento

- % cumplimiento


V. FUNCIONES CLAVE Y TAREAS DEL PUESTO:
FUNCION CLAVE TAREAS
.




VI. OTRAS FUNCIONES DEL PUESTO:

VII. REQUISITOS MÍNIMOS DELPUESTO:

REQUERIMIENTO
DESCRIPCION

EDUCACION

EXPERIENCIA

VIII. AUTONOMÍA PARA LA TOMA DE DECISIONES:

IX. RESPONSABILIDAD POR BIENES Y VALORES

X. SUPERVISA:

XI. RELACIONES DETRABAJO INTERNAS:

Personas o Dependencias: Propósito:





XII. RELACIONES DE TRABAJO EXTERNAS:

Personas o Entidades: Propósito:




XIII. RESPONSABILIDAD POR MANEJO DEINFORMACION:

XIV. AMBIENTE DE TRABAJO:

XV. RIESGO OCUPACIONAL:

.

XVI. ESFUERZO FISICO Y MENTAL:
ESFUERZO FISICO:

ESFUERZO MENTAL:

XVII. REQUERIMIENTOS ESPECIALES:

NO REQUIERE

XVIII.COMPETENCIAS:

1. COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES:

1.- Compromiso con la Institución:

CONDUCTA REQUERIDA EN EL PUESTO DESCRIPCIÓN DE LOS COMPORTAMIENTOS ASOCIADOS



5 Expresapreocupación por la imagen de la institución

2.- Enfoque Estratégico:

CONDUCTA REQUERIDA EN EL PUESTO DESCRIPCIÓN DE LOS COMPORTAMIENTOS ASOCIADOS







3.- Adaptación alCambio:

CONDUCTA REQUERIDA EN EL PUESTO DESCRIPCIÓN DE LOS COMPORTAMIENTOS ASOCIADOS






4.- Orientación a Resultados:

CONDUCTA REQUERIDA EN EL PUESTO DESCRIPCIÓN DE LOSCOMPORTAMIENTOS ASOCIADOS







5.- Orientación al Cliente:

CONDUCTA REQUERIDA EN EL PUESTO DESCRIPCIÓN DE LOS COMPORTAMIENTOS ASOCIADOS






6.- Administra en Base...
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