Formato perfil de puesto
TÍTULO DE PUESTO:
CATEGORIA OCUPACIONAL:
AREA FUNCIONAL:
TIPO DE NOMBRAMIENTO:
FAMILIA:
II. DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE EL PUESTO:
DEPENDENCIAA LA QUE PERTENECE PUESTO JEFE INMEDIATO
III. FUNCION PRINCIPAL:
IV. OBJETIVOS DE CONTRIBUCION Y KPI´s DEL PUESTO:
OBJETIVO DE CONTRIBUCIÓN: KPI's ( indicadores de desempeño)
- % de
-% de
- % Cumplimiento
- % cumplimiento
V. FUNCIONES CLAVE Y TAREAS DEL PUESTO:
FUNCION CLAVE TAREAS
.
VI. OTRAS FUNCIONES DEL PUESTO:
VII. REQUISITOS MÍNIMOS DELPUESTO:
REQUERIMIENTO
DESCRIPCION
EDUCACION
EXPERIENCIA
VIII. AUTONOMÍA PARA LA TOMA DE DECISIONES:
IX. RESPONSABILIDAD POR BIENES Y VALORES
X. SUPERVISA:
XI. RELACIONES DETRABAJO INTERNAS:
Personas o Dependencias: Propósito:
XII. RELACIONES DE TRABAJO EXTERNAS:
Personas o Entidades: Propósito:
XIII. RESPONSABILIDAD POR MANEJO DEINFORMACION:
XIV. AMBIENTE DE TRABAJO:
XV. RIESGO OCUPACIONAL:
.
XVI. ESFUERZO FISICO Y MENTAL:
ESFUERZO FISICO:
ESFUERZO MENTAL:
XVII. REQUERIMIENTOS ESPECIALES:
NO REQUIERE
XVIII.COMPETENCIAS:
1. COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES:
1.- Compromiso con la Institución:
CONDUCTA REQUERIDA EN EL PUESTO DESCRIPCIÓN DE LOS COMPORTAMIENTOS ASOCIADOS
5 Expresapreocupación por la imagen de la institución
2.- Enfoque Estratégico:
CONDUCTA REQUERIDA EN EL PUESTO DESCRIPCIÓN DE LOS COMPORTAMIENTOS ASOCIADOS
3.- Adaptación alCambio:
CONDUCTA REQUERIDA EN EL PUESTO DESCRIPCIÓN DE LOS COMPORTAMIENTOS ASOCIADOS
4.- Orientación a Resultados:
CONDUCTA REQUERIDA EN EL PUESTO DESCRIPCIÓN DE LOSCOMPORTAMIENTOS ASOCIADOS
5.- Orientación al Cliente:
CONDUCTA REQUERIDA EN EL PUESTO DESCRIPCIÓN DE LOS COMPORTAMIENTOS ASOCIADOS
6.- Administra en Base...
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