Formato perfil de puesto

Descripción de funciones y puestos
Servicios Alimentarios

Nombre de la persona a quien se entrevista:Rafael Rodríguez

¿Equipo de soccer favorito? (Si no le gusta el soccer, escribir el deporte que le gusta y equipo de preferencia)
Tigres

¿Qué le gusta hacer en sus ratos libres?
Leer, tocar guitarra,estar con su familia, caminar cuando le da tiempo y ver películas.

I.Identificación de la función y puesto:
Título de la función y puesto Supervisor de área.
Puesto al que reporta Coordinador de compras.
Puestos que supervisa Abastecimiento y Almacen.

II. Objetivo del puesto
• Es un enunciado, claro y conciso que dice lo que el puesto es.
• Declarar el propósito: establecer claramente qué es lo que el puesto busca lograr.

Dar una excelente atención al cliente (cafetería) y mejorar los procesos de trabajo cada día.

III. Requerimientos
• Indique el nivel de escolaridad que posee el entrevistado (primaria, secundaria, carrera técnica, carrera profesional, maestría, doctorado, diplomados, especialidades, certificaciones).
• Indique si tiene conocimiento de otros idiomas
• Indique la experiencia interna/externa que posee.
• Indicar edad, género yestado civil del entrevistado.

Escolaridad Preparatoria
Idiomas Español
Experiencia 12 años de experiencia en su área de trabajo.
Edad 38 años Género Masculino Estado civil Casado

IV. Habilidades requeridas por el puesto

Enlistar ( mínimo 5 ) las habilidades necesarias y/o requeridas para el puesto según el entrevistado
Indicar el nivel de importancia siendo 3 muy importante, 2importante, 1 conocimiento básico

No. Conocimientos Importancia* (1-3)
1 Conocimiento de Almacenes 3
2 Manejo de Personal 3
3 Liderazgo 3
4 Comunicación 3
5 Innovación 3
6 Cumplir con metas semanales, mensuales y semestrales. 3
7 Formar un buen equipo de trabajo. 3
8
9
10

V. Funciones que desempeña el puesto

• Con la información anterior, enlistar las funciones que desempeña elentrevistado. Para cada función describe las actividades principales y concentrarlas en la columna derecha

Función general Actividades (máximo 6 – 8 actividades)
Supervisar área de compra de mercancía a proveedores y entrega de mercancía a cliente. 1 Supervisar el área de compra y pedidos de mercancía.
2Revisar salida de mercancia y revisar entregas.
3Entrega a servicios especiales.4Cumplir con metas a corto y largo plazo.
5 Conocimiento de almacenes.
6Cobros y cargos en el sistema.
II Supervisar a los trabajadores del área de abastecimiento y manejo del personal para tener un buen equipo de trabajo. 1Tener una buena comunicacón con los empleados.
2 Evaluación quincenal de empleados.
3Capacitación del personal.
4 Juntas con empleados semanales.

IIIMantenimiento del área de trabajo. 1 Reporte de mantenimiento.
2 Reporte de los qupos de cuartos fríos y congeladores.
3 Mantenimiento preventivo
4 Necesidades del área.
5 Innovación para mantener el área en buen estado.
6
IV Confirmar productos y mercancía recibidos para fechas establecidas. 1Revisar productos del día siguiente.
2Revisar faltantes de pedidos a proveedores.
3
4
5
6V Revisar que la mercancía recibida sea de buena calidad y que sea almacenada y de buena manera. 1 Revisión quincenal del stock de mercancía.
2 Revisión de productos traídos por proveedores.
3.
4
5
6

VI. Resultados esperados y actividades
• De acuerdo a la información obtenida en la pregunta anterior ubicar las actividades realizadas de acuerdo al horario de trabajo
• Únicamentellenar los días y horas en que labora.

Actividad diaria general:
Hrs lunes martes miércoles jueves viernes sábado domingo
06:00 Revisar asistencia Revisar asistencia Revisar asistencia Revisar asistencia Revisar asistencia Revisar asistencia Revisar asistencia
07:00 Revisar salida de mercancía.
Revisar salida de mercancía.
Revisar salida de mercancía.
Revisar salida de...