FORMATO

Páginas: 2 (366 palabras) Publicado: 7 de septiembre de 2015

ACTA DE ACUERDOS

OBJETIVO

Tenemos como finalidad el poder investigar sobre las entidades públicas que se someterán a este nuevo régimen, con mejoras en sus procesos que sean Útiles.
Informarsobre los avances del tema al salón y profesor.
Publicar los avances de investigación o recaudo de información del grupo.
Consolidar una correcta comunicación dentro del grupo para poder realizarordenadamente el trabajo.
Crecimiento de conocimientos de los integrantes del grupo y salón.
Exponer adecuadamente toda la información al finalizar la unidad.
Fomentar la investigación ente los integrantesdel grupo en un ambiente armónico.
Culminar con el proceso del trabajo con conclusiones expuestas por cada integrante con sustento lógico, bibliográfico y de investigación.
Promover el acercamientoentre los sectores público y el nuevo régimen alrededor del mejoramiento de la gestión de programas y proyectos en la región y el país, contribuyendo al desarrollo social y al logro de los objetivos delas organizaciones.
Desarrollar habilidades para la solución de problemas.

CURSO
CONTRATACION LABORAL
FECHA
29/08/2015


ACUERDOS
1

2
Con respecto al trabajo final se acordado que sea grupal yque trabajemos con los
temas que realicemos en clase, ya que debemos tener concordancia con el curso de
Contratación Laboral.

Eso nos permitirá realizar un buen trabajo, ya que vamos a tener bastanteinformación
Y a la vez poder contar con la asesoría de nuestro profesor.

Se determina la forma de participación y funciones a desempeñar de cada integrante
del equipo.

Por ultimo hemos acordadoreuniones de trabajo, distribución de trabajo y
Comunicación entre el equipo.
3
El integrante del equipo que incumpla con lo acordado en la presente acta deberá asumir su responsabilidad en sucalificación y participar en las siguientes actividades pactadas durante cada mes.

4

También, se acordaron los roles de cada integrante, los cuales son:

LIDER: El líder de grupo deberá reunirse con los...
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