FormPerPuesrevJul2013 1







PERFIL DE PUESTO
Código de Identificación:



Título:



1. Objetivo General:



2. Objetivos Específicos:




3. Estructura Organizacional.

Nivel jerárquico del puesto:
Puesto al que reporta:
Puestos que le reportan:
Número de personas a su cargo:
Comunicación interna:
Comunicación externa:
Horario. Entrada: ________Salida:_______


Días laborales: L M M JV S D
Días de descanso: L M M J V S D

4. Escolaridad.

Nivel académico
Área y/o Especialidad:

Medio Básico

Media Superior

Superior

Posgrado


Trunco
Concluido
Titulado o Certificado



5. Género.
6. Estado civil.
7. Edad.

Mínima: Máxima:
Hombre
Mujer
Soltero
Casado
Indistinto


8. Idiomas.

No necesario
Deseable
NecesarioAnotar idioma:


Porcentaje requerido del idioma.

Hablado:
Escrito:
Comprensión de Lectura:

9. Experiencia.

No necesaria
Deseable
Necesaria

Especificar área de experiencia y número de años requeridos para desempeñar las funciones del puesto:



10.-Conocimientos Especiales.

No necesarios
Deseables
Necesarios

Especificar los conocimientos especiales que se requieren para desempeñar las funcionesdel puesto:




11. Competencias Personales.

Bajo
Medio
Alto
Comunicación. Capacidad para intercambiar puntos de vista, opiniones o cualquier otro tipo de información de manera clara y efectiva.
 
 
 
Tolerancia a la frustración: Capacidad para mantener una conducta efectiva al enfrentar situaciones cambiantes, dificultades o inconvenientes, pese a que las medidas adoptadas por otros seancontrarias a su sentir.
 
 
 
Autocontrol: Capacidad para dominar y orientar de manera pertinente y en favor de las necesidades de la Institución, sentimientos y emociones.
 
 
 
Motivación: Disposición general para participar en las tareas que le son encomendadas.



Adaptabilidad: Capacidad para comportarse efectivamente en nuevos contextos de desempeño.
 
 
 
Seguridad: Confianza en sí mismo pararealizar actividades y resolver problemas con la certeza de ser capaz de enfrentar posibles dificultades.
 
 
 
Creatividad: Capacidad para proponer y emprender alternativas pertinentes para hacer más eficiente el propio trabajo y el de otros.
 
 
 
Cooperación: Disponibilidad para trabajar en equipo y comprometerse con las responsabilidades y en las tareas que se deriven de ello.
 
 
 
Apego anormas: Capacidad para entender y cumplir sus obligaciones como Funcionario Público en concordancia con la normatividad y reglamentos aplicables.



Visión Comunitaria: Disposición para tomar decisiones pertinentes con base en el análisis de creencias, prácticas y necesidades de la Comunidad.




12. Competencias Intelectuales.

Bajo
Medio
Alto
Orientación al aprendizaje: Disposición para adquirir yestablecer nuevas pautas de conducta o modificar las existentes a través de la experiencia.
 
 
 
Atención y concentración: Capacidad para seleccionar y dar preponderancia a información específica, entre un continuo de estimulación, con base en criterios prestablecidos.
 
 
 
Análisis y síntesis: Capacidad para tomar decisiones partiendo desde lo general hasta lo particular y viceversa, segúnconvenga en situaciones determinadas.
 
 
 
Articulación lógica: Capacidad para definir hechos o procesos con base en premisas consistentes y ordenadas.
 
 
 
Abstracción: Capacidad para reconocer y sintetizar conceptualmente los aspectos principales de acontecimientos, planteamientos y procesos.
 
 
 
Razonamiento matemático: Capacidad para resolver correctamente operaciones y problemas aritméticos eidentificar relaciones numéricas en diferentes situaciones y procesos.
 
 
 
Memoria selectiva: Capacidad de apoyar y favorecer el desempeño actual con base en desempeño exitoso y efectivo desplegado en otras situaciones de su historia interpersonal.
 
 
 

13. Competencias Laborales.

Bajo
Medio
Alto
Planeación: Capacidad para definir rutas apropiadas de acción en correspondencia con las...