formulación de lapolitica salarial

FORMULACION DE LA POLITICA SALARIAL

1. ASPECTOS HISTORICOS Y SOCIALES DEL SALARIO
El salario como concepto puede analizarse desde distintos puntos de vista. Medir esfuerzo no es tarea fácil. Lo lo que el esfuerzo produce debe remunerarse.
El esfuerzo brindado por el trabajador a la empresa no debe considerarse como una mercancía, pero la ley de la oferta y demanda debe intervenir en suvaloración real. Las etapas por la que ha atravesado el concepto de salario son:
1.1. Los fisiócratas:
Consideraron al salario como la compensación de la fuerza del trabajo para el sustento del trabajador; llegando a creer que el trabajador trabajaría menos si su nivel de vida aumentaba, y acudiría a hacer horas extras si el salario disminuía.
1.2. Los mercantilistas
Defendían el régimen desalarios bajos, perseguir la acumulación de bienes para enriquecerla nación, favoreciendo el aumento de población con el fin de conseguir mano de obra barata.
1.3. La escuela clásica liberal
Define el salario, considerando que el obrero solo debe perseguir lo imprescindible para vivir.
1.4. Socialismo científico
Busca anular la propiedad privada para que pase al obrero el producto integro de sutrabajo. Mientras tanto y casi correlativamente con estas leyes, el salario ha ido recibiendo los nombres de: dinero, especie, natural, nominal, real, destajo, etc.


1.5. Teorías económicas modernas
Esta teoría considera imprescindible añadir otros factores que hoy en día tienen una importancia extraordinaria.
El salario tiene que tener por necesidad un mínimo, de acuerdo con el nivel de vidadel país. En la práctica, el estado es el que tiene que decidir estos mínimos por ser la entidad que está en mejores condiciones de nivel de vida y quien puede dar el carácter de obligatoriedad necesario.
2. CONCEPTO DE SUELDOS Y SALARIOS

2.1. Etimología

El termino SALARIO deriva de “SAL”, aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pago con ella.

2.2. definición
en unsentido general aplicándole tanto a sueldo como a salario, puede definirse como: “ toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo”.
Dentro de ello el salario es la remuneración del factor de producción, el trabajo. Son las recompensas más utilizadas para motivar el desempeño del trabajador en la empresa, pero para que motiven deberán ser adecuados yequitativos. La evaluación de puesto ayuda a que así sea.
En el caso de nuestro país la determinación del salario mínimo se da de dos maneras diferentes: una de ellas unas destinadas a las empresas privadas y otras estatales, y estos son regulados por ley.
En ello la determinación de salario, dentro de una empresa, depende de:
-criterios provenientes de las características propias de la empresa.-las características del Cargo o puesto en particular.
-las características de las personas que desempeñan los cargos (evaluación del desempeño y meritos)
-las condiciones que se presentan en el entorno de la empresa. Etc. Cada uno de estos será visto posteriormente.
2.3. Diferencia
El salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente.
-el sueldo se paga por mes o quincena,pero la verdadera diferencia es de carácter sociológico:
El salario se aplica mas a trabajos manuales o de taller.
El sueldo se aplica a trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión, de oficina, etc.

2.4. Consecuencias de la falta de satisfacción por la compensación
La compensación (sueldos, salarios, prestaciones, etc.) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de sulabor. La administración de esta es vital área a través del departamento de personal garantiza la satisfacción de los trabajadores, lo que a su vez ayuda a la organización a obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva. Sin compensación adecuada es probable que el trabajador la organización y sea necesario reclutar personal de manera inmediata, con las dificultades que esto...