Foro desarrollo organizacional, gestión de calidad y gestión documental

FUNDAMENTACIÓN SOBRE DESARROLLO ORGANIZACIONAL, SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD Y GESTIÓN DOCUMENTAL.





EDWIN REYES LÓPEZ
CLAUDIA LORENA DIAZ PANQUEVA












INSTITUCION SENA
RECURSOS HUMANOS
CASANARE
YOPAL-2014
FUNDAMENTACIÓN SOBRE DESARROLLO ORGANIZACIONAL, SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD Y GESTIÓN DOCUMENTAL.





EDWIN REYES LOPEZ
CLAUDIA LORENA DIAZPANQUEVA



TALLER 1
FUNDAMENTACIÓN SOBRE DESARROLLO ORGANIZACIONAL, SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD Y GESTIÓN DOCUMENTAL.

INSTRUCTORA:
NIDIA YAZMIN CORREDOR BARRERA



INSTITUCION SENA
RECURSOS HUMANOS
CASANARE
YOPAL-2014
TABLA DE CONTENIDO
PAG
INTRODUCCION……………………………………………………………………….…5
OBJETIVOS…………………………………………………………………………….….6
1.QUE ES ORGANIZACIÓN………………………………………………………….….7
1.1.MAPA CONCEPTUAL…………………………………………………………….…7
2. CAMBIO ORGANIZACIONAL………………………………………………..………7
2.1. DESARROLLO ORGANIZACIONAL……………………………………….……...8
3. PROCESO ADMINISTRATIVO…………………………………………………..….8
3.1. MATRIZ FUNCIONES ADMINISTRATIVAS……………………………..…..8

4: ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO……………………………………9
4.1 SU IMPORTANCIA ES:………………………………………………………………….…10

5: GESTION DECALIDAD…………………………………………………………..…10
6: GLOSARIO NORMA ISO 9001:2008……………………………………...…10, 11.
7: METODOLOGIA PARA PRESENTAR UN MANUAL DE CALIDAD…………..11
8. METODOLOGIA PARA PRESENTAR UN PROCESO Y PROCEDIMIENT….12
9: GESTIÓN DOCUMENTAL EN UNA ORGANIZACIÓN…………………………..13
9.1. METODOLOGÍA PARA PRESENTAR UNA CARTA……………………..13, 14.
9.2. METODOLOGÍA PARA PRESENTAR UN MEMORANDO……………………14
9.3. METODOLOGÍA PARA PRESENTAR UNCIRCULAR……………...............15
9.4. METODOLOGÍA PARA PRESENTAR UN INFORME……………………15, 16
9.5. METODOLOGÍA PARA PRESENTAR UN ACTA……………….............16, 17
9.6. METODOLOGÍA PARA PRESENTAR UNA CONSTANCIA……………….…17
9.7. METODOLOGÍA PARA PRESENTAR UNA CERTIFICACIÓN………………17
9.8. METODOLOGÍA PARA PRESENTAR UN CORREO ELECTRONICO……...18
10. INSTRUCTIVO……………………………………………………………………....18
10.1. METODOLOGÍA PARAPRESENTAR UN INSTRUCTIVO……………….…18
11: ARCHIVÍSTICA………………………………………………………………….…..19

11.1. SISTEMAS DE CLASIFICACIÓN EN ARCHIVÍSTICA……………………..…19
11.2. ordenacion documental…………………………………………………20
11.3. procedimientos para la conservación de la archivística………………………………………………………………………..…20
11.4. TECNOLOGÍAS PARA LA PRESERVACIÓN DE LA INFORMACIONDOCUMENTAL……………………………………………………………………………...20, 21
12. METODOLOGÍA PARA LA ELABORACIÓN DE UNA TABLA DE RETENCIÓN DOCUMENTAL…………………………………………….21, 22, 23, 24
CONCLUCIONES………………………………………………………………………..25
BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………..…26


INTRODUCCION

En este trabajo damos a conocer La fundamentación sobre desarrollo organizacional, sistema de gestión de calidad y gestión documental en la organización administrativa de una empresa y sus principales fundamentos de sufuncionamiento sus clases y además un glosario, detalles de las derivadas de administración con sus respectivos contextos.

OBJETIVOS


OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Analizar sus metodologías, y clasificaciones.

Establecer la importancia de cada uno en sus respectivas ramas.

Determinar los tipos de documentos para presentar en dicha situación.



OBJETIVOS GENERALES.

Conocer laimportancia de la organización administrativa dependiendo como lo establezca la empresa.

Saber dirigirnos al personal de manera respetuosa y directa dependiendo del tema que se esté tratando

Entender el manejo de cartas, correos, memorandos, circulares entre otras.
















1. ORGANIZACIÓN
La organización es un sistema formal porque es un ente creado para un objeto, esdiseñada artificialmente para que cumpla la meta. Lo primero y fundamental de una organización debe ser el grupo de personas que la conforman.
La organización también es un conjunto de roles que sé interactúan y que se entrelazan.
Es un grupo social compuesto por personas, tareas y administración que forman...