Foro semana
Páginas: 2 (468 palabras)
Publicado: 27 de noviembre de 2011
ACTIVIDAD SEMANA 3
La actividad de la Semana 3 consiste en responder, según su opinión cada una de las preguntas planteadas con base a los temas vistos en el material de estudio.
1. ¿Quécualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa?
El director de RR.HH debe tener un conocimiento amplio de la empresa en lacual va a desempeñar esta labor, debe ser una persona analítica con conocimiento, el cual debe tener mayor inclinación hacia la acción, además ser una persona que gestione para beneficio de losempleados y que sea una persona responsable para que así cumpla con los diferentes lineamientos de la empresa.
2. ¿Qué es Capacitación y Desarrollo?
DESARROLLO
Capacidad que tengo decrecer:
Instrumentos
• Planes de vida y carrera
• Calificación de méritos
• Evaluación del desempeño
• Evaluación de 360 grados: (Autoevaluación, el líder evalúa, y 2o 3 personas más también, compañeros de área, compañeros de otras áreas.)
CAPACITACIÓN
Hacer alguien apto o habilitarlo para algo.
Objetivos:
• Adaptar la persona en elcargo
• Lograr eficiencia y optimizar las labores
• Incrementar la productividad
• Preparar para otros niveles
• Promover seguridad en el empleo
• Mejorar condicionesde seguridad en él trabajo
• Promover el mejoramiento de sistemas
• Reducir quejas y alta moral
• Facilitar supervisión del personal
• Promover ascensos por merito
•Reducir rotación, accidente y costos de operación
Importancia de la capacitación:
• Evitar altos costos por retrabajos y problemas servicios y calidad
• Aumento de Eficiencia yeficacia en el rendimiento del trabajo.
• Aumento de utilidades
• Trabajadores Motivados y seguros
Como instrumento se tiene material didáctico:
• Cursos
•...
La actividad de la Semana 3 consiste en responder, según su opinión cada una de las preguntas planteadas con base a los temas vistos en el material de estudio.
1. ¿Quécualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa?
El director de RR.HH debe tener un conocimiento amplio de la empresa en lacual va a desempeñar esta labor, debe ser una persona analítica con conocimiento, el cual debe tener mayor inclinación hacia la acción, además ser una persona que gestione para beneficio de losempleados y que sea una persona responsable para que así cumpla con los diferentes lineamientos de la empresa.
2. ¿Qué es Capacitación y Desarrollo?
DESARROLLO
Capacidad que tengo decrecer:
Instrumentos
• Planes de vida y carrera
• Calificación de méritos
• Evaluación del desempeño
• Evaluación de 360 grados: (Autoevaluación, el líder evalúa, y 2o 3 personas más también, compañeros de área, compañeros de otras áreas.)
CAPACITACIÓN
Hacer alguien apto o habilitarlo para algo.
Objetivos:
• Adaptar la persona en elcargo
• Lograr eficiencia y optimizar las labores
• Incrementar la productividad
• Preparar para otros niveles
• Promover seguridad en el empleo
• Mejorar condicionesde seguridad en él trabajo
• Promover el mejoramiento de sistemas
• Reducir quejas y alta moral
• Facilitar supervisión del personal
• Promover ascensos por merito
•Reducir rotación, accidente y costos de operación
Importancia de la capacitación:
• Evitar altos costos por retrabajos y problemas servicios y calidad
• Aumento de Eficiencia yeficacia en el rendimiento del trabajo.
• Aumento de utilidades
• Trabajadores Motivados y seguros
Como instrumento se tiene material didáctico:
• Cursos
•...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.