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Competencias:
Con esta actividad se pretende que el alumno reflexione sobre la importancia de la gestión de recursos humanos en los diversos tamaños de empresas y analice su característicaestratégica.
Estimados compañeros:
Adjunto les remito mi humilde aporte al foro de esta semana, he leído con detención muchos de los puntos antes señalados y les manifiesto que coincido con gran parte deellos, desde ya les envío un cordial saludo desde Magallanes.

a) ¿Las actividades de gestión de recursos humanos se aplican a todas las empresas o solamente a las grandes?
Se estima que lasactividades de gestión de recursos humanos trasuntan al tamaño de las empresas sino que su utilización es transversal a ellas, dichas actividades tendrán sin embargo directa relación con los 5 aspectos clavesque plantea el texto guía, estos son la dotación del persona, el desarrollo de recursos humanos, las relaciones laborales y con los empleados , la seguridad y salud y finalmente las remuneraciones, seestima que dada la importancia de estos aspectos, estos deben necesariamente coexistir aun cuando sean refundidos en una sola persona , externalizados o administrados por la misma organización, cabeseñalar que se considera la gestión de recursos humanos la columna vertebral donde se cimientan las otras funciones, de ahí se desprende que del correcto empleo de las actividades de gestión se podránobtener los resultados deseados por la organización.
b) ¿En la organización en la cual el alumno trabaja hay un proceso tradicional de gestión de personas o es moderno y estratégico?

Proceso:Lecturas del libro base;
Vista de las diapositivas sobre Administración de Recursos Humanos;
Resolución de preguntas
Recursos:

Capítulo 1 del libro base de la asignatura – Administraciónestratégica de Recursos Humanos: una perspectiva general - Páginas 3 a 27;
Archivo Diapositivas sobre la Administración de Recursos Humanos.ppt
Evaluación:
No hay respuestas correctas o incorrectas. Lo...