Frederick Herzberg

Frederick Herzberg
Nació en Lynn Massachusetts Estados Unidos el 18 de Abril de 1923 y falleció el 19 de Enero del 2000 a la edad de 76 años.
  Psicólogo que se convirtió en uno de los hombres másinfluyentes en la gestión administrativa de empresas. Su material con el que obtuvo mayor influencia hacia la administración fue por su Teoría de los dos factores también conocida como la Teoría de lamotivación. Publicado en 1986 este libro fue y sigue siendo uno de los más consultados por la gerencia de recursos humanos.
Herzberg inicio sus estudios en la universidad de Nueva York pero alestallar la segundo guerra mundial interrumpió sus estudios para enrolarse en el ejército. Por los estudios bases que ya tenía a él se le asigno un puesto en oficia como para ayuda y atención Psicológica quese le ofrecía a las familias judías que habían sido víctimas del holocausto. Una vez que regreso a su país finalizo sus estudios graduándose en 1946, después se fue a estudiar su posgrado en cienciay salud pública a la universidad de Pittsburgh. Esta misma universidad le otorgo un premio en Psicología industrial y clínica en el año 1949. En esta misma universidad termino su doctorado.
Fuedirector de investigación en el Servicio de Psicología de la Universidad de Pittsburgh, desde 1951 hasta 1957. Ese mismo año volvió a trabajar como profesor de Psicología en Case Western ReserveUniversity en Cleveland, Ohio, tiempo durante el cual trabajó como director del programa de Graduado en salud mental industrial. Más tarde se trasladó a la Universidad de Utah donde ocupó el puesto de profesorde Administración de Empresas, en la Escuela de Negocios.

Mayor Aportación Reconocida.
Teoría de los dos factores:
 Según esta teoría, las personas están influenciadas por dos factores en sutrabajo:
La satisfacción que es principalmente el resultado de los factores de motivación. Estos factores ayudan a aumentar la satisfacción del individuo pero tienen poco efecto sobre la insatisfacción....