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Unidad

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El contrato de trabajo
y las modalidades de contratación

En esta unidad aprenderemos a:
• Identificar los conceptos básicos
del contrato de trabajo.
• Clasificar las principales
modalidades de contratación.
• Identificar las medidas de fomento
de la contratación
para determinados colectivos.

Y estudiaremos:
• Las modalidades
del contrato de trabajo.
• Lasmedidas de fomento
de la contratación.

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El contrato de trabajo y las modalidades de contratación

1. El contrato de trabajo
Consentimiento

El contrato se realiza de
mutuo acuerdo, prestado
libremente entre las partes
que intervienen (empresario y trabajador).

Objeto

Es la actividad del trabajador.

Causa

Es la cesión remunerada
de los frutos que resultan
deltrabajo.

Tabla 2.1. Elementos del contrato de
trabajo.

En el contrato de trabajo se manifiesta la voluntad de las partes (empresario y trabajador), y se puede definir de la siguiente manera:
Es el acuerdo entre dos partes por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la dirección de la otra,
el empresario, recibiendo a cambio unaretribución.
Para que exista contrato es necesario que concurran tres elementos: consentimiento,
objeto y causa (Tabla 2.1).

1.1. Los sujetos de la relación laboral
Los sujetos de la relación laboral son el trabajador y el empresario (Fig. 2.1).

A. El trabajador
Es una persona física que desempeña su labor voluntariamente bajo la organización y dirección del empresario, cediendo losfrutos de su trabajo a cambio de un
salario.
¿Sabías que…?
Excepcionalmente, los menores
de 16 años pueden intervenir en
espectáculos públicos, siempre
que el trabajo no perjudique su
salud ni su formación profesional y humana, previa autorización por escrito de la autoridad
laboral.

La edad legal para realizar una actividad laboral son los 18 años, si bien a partir de 16
años se puedetrabajar en determinados supuestos. A los menores de edad se les prohíbe la realización de trabajos nocturnos, peligrosos e insalubres, así como la realización
de horas extraordinarias.
Los extranjeros no comunitarios necesitan tener en regla los permisos correspondientes
para poder trabajar (Fig. 2.1).

B. El empresario
Puede ser una persona física, jurídica o una comunidad de bienes. Sonpersonas
físicas los empresarios individuales, y personas jurídicas las sociedades en sus diversas clases (civiles, mercantiles, asociaciones, fundaciones, etc.).

Sujetos del contrato de trabajo

Trabajador

• Mayor de 18 años.
• Menor de 18 años legalmente emancipado.
• Mayores de 16 y menores de 18 años, si viven independientes o si tienen autorización de los padres o tutores.
•Extranjero con permiso de trabajo y residencia.
• Menor de 16 años en espectáculos públicos con autorización
judicial.
Fig. 2.1. Sujetos de la relación laboral.
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Empresario

• Persona jurídica
• Persona física:
−−Mayor de 18 años.
−−Menor de edad emancipado.
−−Menor de edad a través de su representante legal.

El contrato de trabajo y las modalidades de contratación

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C.Obligaciones del empresario en la contratación
Las obligaciones del empresario derivadas de la contratación de los trabajadores son
las siguientes:
• Afiliar al trabajador, en caso de que no lo esté, y darle de alta.
• Comunicar la contratación al Servicio Público de Empleo en el plazo de diez días
hábiles desde que tiene lugar.
• Entregar una copia básica del contrato al representante delos trabajadores.
• Cotizar a la Seguridad Social por el trabajador contratado y realizar el ingreso tanto de las cuotas correspondientes a la empresa como de las retenciones practicadas
al trabajador en la nómina.

Caso práctico 1
Un joven de 17 años que vive emancipado y ha terminado el ciclo de Gestión Administrativa es contratado como
auxiliar administrativo con un contrato en...