FRUTAS Y HORTALIZAS Lavadores De Zanahoria

LAVADEROS DE ZANAHORIA
CONVENIO COLECTIVO
CONVENIO COLECTIVO 413/2005
VIGENCIA: DESDE EL 14/7/2005 HASTA EL 13/7/2008
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
LAVADEROS DE ZANAHORIAS
Establécese la presente convención colectiva de trabajo para las empresas y personal que se
desempeñen en las actividades de lavado, manipuleo, empaque y expedición de zanahorias,
ya sea que estos desarrollen sus tareas engalpones de empaques que estén ubicados en
zonas urbanas y/o rurales.
PARTES INTERVINIENTES: Sindicato de Trabajadores Empaque Manipuleo y
Expedición de Frutas y Hortalizas de Cuyo y las siguientes empresas: ABARCA PEDRO BACHIOCHI HNOS SRL - MIGUEL MARTÍNEZ GALED Y/O GABRIEL LEDA SRL ROLUMAR SH - DON ANTONIO GIMÉNEZ SRL - GAIA, JUAN Y GAIA SH ZANACEB SA - PONTONI HNOS - SÁNCHEZ, JUAN JOSÉ Y CARLOS -BOSCO,
JORGE - GISPE SACIA - DEMAGISTRIS, MIGUEL ÁNGEL - GIMÉNEZ, JOSÉ,
quienes lo hacen en representación de todo el sector empresario de la actividad que refiere
el presente CCT.
LUGAR Y FECHA DE CELEBRACIÓN: Mendoza, 8 de abril de 2005.
ACTIVIDAD Y CATEGORÍA A QUE SE REFIERE: Personal que se desempeña en las
tareas de recepción, emboquillado, selección, acondicionamiento, tamañado,distribución,
empaque, estiba y carga en lavaderos de zanahorias ya sea que esta actividad se realice en
galpones de empaques que estén ubicados en zonas urbanas y/o rurales y que se encuentren
registrados y debidamente habilitados para desarrollar dichas tareas.
ÁMBITO DE APLICACIÓN: Las condiciones generales de trabajo, remuneraciones y
categorías, enmarcadas en el presente convenio colectivo de trabajo seránde aplicación en
todo el territorio de las Provincias de Mendoza, San Juan y San Luis.
DURACIÓN Y VIGENCIA: El presente convenio colectivo de trabajo tendrá una vigencia
de 3 años a contar de la fecha de su homologación por parte de la autoridad laboral.
REPRESENTATIVIDAD: Las partes que suscriben este convenio se reconocen como
suficientemente representativas en la actividad laboral a la que serefiere la disposición ley
14250 y sus modificatorias ley 25877 de reordenamiento laboral.
DELEGADO OBRERO
Art. 1 Inc. A) Los empleadores reconocerán un delegado obrero cuando el número de trabajadores
oscile entre un mínimo de 10 (diez) y un máximo de (cien) trabajadores, y cuando el
número de trabajadores sea superior, se deberá reconocer un (1) delegado por cada 100
(cien) trabajadores, todoconforme a lo normado en el art. 45 de la ley 23551.
Inc. B) Para ser delegado se requiere tener 18 (dieciocho) años de edad como mínimo, ser
argentino, saber leer y escribir, adjuntar certificado de buena conducta y no haber sufrido
proceso penal que pueda afectar a la buena relación entre ambas partes y no tener más de
un despido con causa en empresas de la actividad. Este deberá tener unaantigüedad no
menor de 2 (dos) temporadas como mínimo en el establecimiento.
Inc. C) Los delegados gremiales serán elegidos y durarán en sus funciones, acorde a lo que
prescribe el artículo 42 de la ley 23551 de asociaciones sindicales y sus decretos
reglamentarios.

Inc. D) La elección de delegados se deberá realizar por voto secreto y directo, donde se
prestan los servicios y en horario de trabajo. Elempleador dará su correspondiente
autorización, previa notificación y cumplimiento a lo normado, por la ley 23551 en sus
artículos 40 al 52 inclusive.
Inc. E) Los delegados en cada establecimiento atenderán exclusivamente problemas
laborales buscando la solución con el encargado o empresario, sin desatender sus
obligaciones laborales. Cuando el o los problemas no fueran resueltossatisfactoriamente
los pondrá en conocimiento de la Comisión Directiva del Sindicato o en su defecto al
Secretario Gremial para que éstos, se hagan cargo del mismo, con notificación a la parte
empresarial.
Inc. F) Es función del delegado propender al buen comportamiento de los compañeros de
labor, el mantenimiento del orden y la disciplina, como así también facilitar el ejercicio de
las facultades del...