Fuente de reclutamiento

a) ANALIZAR UNA FUENTE DE RECLUTAMIENTO INTERNA.

Forma para aviso de vacantes

No. ____
Fecha de aviso: ___________________
Fecha límite: _____________________

Existe una posición de tiempo completo disponible para una _______________ en el ________________ departamento. Esta posición está/no está abierta a los candidatos externos.

ESCALA DE SUELDO
MínimoPromedio Máximo

$_________ $_________ $_________

ó
ASALARIADO

Responsabilidades
Véase la descripción de puesto adjunta.

Requisitos de capacidad y destreza
(Debe poseer todas las siguientes aptitudes y habilidades para ser considerado para esta posición.)
1. Haber demostrado un desempeño satisfactorio en las posicionesanteriores/actuales que incluye:
- Capacidad para desempeñar las tareas en una forma completa y precisa.
- Haber demostrado puntualidad y seguimiento a las responsabilidades y asignaciones.
- Capacidad para trabajar bien con otras personas.
- Capacidad para comunicarse con eficiencia.
- Confiabilidad y buen servicio.
- Buenas aptitudes de organización.
-Actitud y enfoque a la solución de problemas.
- Actitud de trabajo positivo: entusiasta, confiable, sociable. útil, comprometido.
2.
Aptitudes y habilidades deseadas

El procedimiento de solicitud para los empleados es como sigue:
1. Solicite por teléfono _______________, en la ext. __________, hasta las 2:00 p.m. ______________
2. Asegúrese de llenar la solicitudinterna de trabajo y de enviar su currículum/solicitud a _____________ antes de la fecha indicada.

Los aspirantes serán preseleccionados de a cuerdo con los requisitos anteriores.
La selección será hecha por el ____________________________________.

a) ANALIZAR UNA FUENTE DE RECLUTAMIENTO EXTERNA

|DATOS DE LA OFERTA DE EMPLEO|
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|[pic] |
|FECHA|
|13/02/2011 |
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|[pic]|
|AREA LABORAL: |
|ADMINISTRACION DE PROCESOS |
||
|[pic] |
|OCUPACION: |
|ADMINISTRADOR|
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|[pic] |
|PUESTO:...