Fuentes Derecho Del Trabajo

LAS FUENTES EN EL DERECHO DEL TRABAJO
Sumario: 1. El sistema de fuentes. Clasificación. Singularidad del DT: negociación colectiva y convenio colectivo 2. Normas internacionales y supranacionales 3. Normas estatales
1. 2.

Leyes y reglamentos laborales El poder normativo de las CCAA

4. 5. 6.

Los convenios colectivos La costumbre y la jurisprudencia Naturaleza de las normas

ELSISTEMA DE FUENTES DEL DT. CLASIFICACIÓN
Fuentes de produccción: poderes sociales con poder normativo (p.e. el Congreso de los Diputados; los sindicatos y asociaciones empresariales Fuentes positivas: formas de exteriorización del poder de establecer normas por quien lo posee= normas jurídicas (p.e. Constitución, Ley, Reglamento, Decreto-ley). La relación de jerarquía en las normas jurídicas:ordenación conforme al “valor” de la fuente que las produce. Efectos: prioridad aplicativa y sometimiento a la norma superior Fuentes externas: normas internacionales y supranacionales Fuentes internas:
Normas heterónomas: producidas por el Estado (fuentes estatales) Normas autónomas: derivadas de la negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empresarios (fuentes profesionales) Listadolegal de fuentes del ordenamiento laboral (art. 3 ET)
1. 2. 3.

4.

Disposiciones legales y reglamentarias del Estado Convenios colectivos La voluntad de las partes expresada en el contrato de trabajo (fuente de derechos y obligaciones interpartes, pero no norma jurídica) Costumbre profesional

NORMAS INTERNACIONALES
Concepto: normas producidas por la comunidad internacional Tipología:Tratados internacionales en materia laboral Normas de Organizaciones internacionales en materia laboral (Derecho Internacional Uniforme del Trabajo): OIT, Consejo de Europa, ONU. Eficacia jurídica: carecen de eficacia jurídica directa; su integración en el ordenamiento jurídico español (fuerza vinculante) requiere la ratificación del Estado= expresión de consentimiento estatal para obligarse por lanorma. En nuestro caso, autorización del Gobierno o las Cortes Generales (arts. 93-94 CE). Los Tratados o Convenios internacionales válidamente suscritos o ratificados formarán parte de nuestro ordenamiento tras su publicación en el BOE (art. 96 CE) La OIT. Composición tripartita: representación estatal, sindical y empresarial. Estructura orgánica: Conferencia General, Consejo de Administración,Oficina Internacional del Trabajo Fuentes normativas. Los Convenios de la OIT Aprobación por la Asamblea General. Carecen de fuerza vinculante directa, por lo que es precisa su ratificación Ratificación voluntaria. Memorias anuales de los EEMM Control de aplicación: Comité de expertos. Ausencia de coercibilidad. Condenas morales

NORMAS SUPRANACIONALES. EL DERECHO SOCIAL UNION EUROPEA
Las normassupranacionales, producidas por organizaciones a las que los EEMM le han hecho cesión de soberanía y poder normativo. No necesitan ratificación: son vinculantes de forma directa para los EEMM. Es el caso de las NORMAS DE LA UE (Derecho Comunitario) El Derecho Social Comunitario: normas jurídicas que instrumentan la política social comunitaria= medidas UE relativas al empleo, condiciones de trabajoy seguridad social de los trabajadores de la UE Tipología: Tratados (Derecho originario) y Reglamentos y Directivas (Derecho derivado) Reglamentos: normas de carácter general, obligatorio, directamente aplicables y publicados en el DOUE. Objeto: regulación de la libre circulación y coordinación de los sistemas de Seguridad Social de los trabajadores comunitarios migrantes. Eficacia jurídicahorizontal: vinculantes para los particulares. Directivas: disposiciones de carácter general, obligatorias, pero no directamente aplicables; deben ser desarrolladas (transpuestas) por normas internas de los países miembros en un plazo establecido. Objeto: armonizar las legislaciones laborales EEMM (despidos económicos, medidas de seguridad y salud, igualdad en el trabajo por razón de sexo, etc…)....