Fuero Laboral

Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Universidad Bolivariana de Venezuela
Fundación Misión Sucre
Aldea Universitaria “Jose Maria Emazabel”
Municipio Roscio – Estado Bolívar



Alumnos:
Airangel Cordero
Enoc Pérez
Mayra Bolívar
Rita Salazar
Rosaida Rodríguez
Yolimar CorreaZulaibys Guerrero

Junio, 2011

INDICE
Portada…………………………………………………………………………….1
Índice………………………………………………………………………………2
Introducción……………………………………………………………………….3
Concepto de Inamovilidad………………………………………………………4
Análisis Documental…………………………………………………………..4-5
Trabajadores amparados por inamovilidad…………………………………6-7
Procedimiento de calificación de despido…………………………………….8
Aplicación de unprocedimiento de inamovilidad……………………………9
Decreto Presidencial de Inamovilidad…………………………………….10-11
Inamovilidad o Fuero Paternal…………………………12-13-14-15-16-17-18
Delegados del Comité de Higiene y Seguridad Industrial…………………19
Procedimiento para la solicitud de reenganche o reposición………….20-21
Conclusión……………………………………………………………………….22
Bibliografía……………………………………………………………………….23

INTRODUCCION
Tras laaprobación de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en 1999, se estableció la República como un Estado Social de Derecho y de Justicia, teniendo por finalidad satisfacer las necesidades de un interés general y colectivo, cuyo cumplimiento incida en el incremento de la calidad de vida del Pueblo, dándose en tal sentido impulso a los denominados derechos económicos, sociales yculturales (propiedad, salud, trabajo, vivienda, familia, entre otros), garantizándose progresivamente niveles de vida dignos que permitan el acceso real y efectivo a los demás derechos y libertades, además se pretende establecer niveles de igualdad, , que se orienta mayormente a dar cumplimiento a las necesidades sociales, en aras de la procura existencial.
Este trabajo tiene comoobjetivo hacer un análisis del Decreto y Leyes Especiales que aplican fueros e Inamovilidad Laboral actualmente vigente en la legislación Venezolana y la manera como es aplicada. Se trata de una investigación de tipo documental en la cual se analizan los diversos aspectos contenidos en dicho Decreto así como la interpretación que debe dársele. Precisamente, con el fin de proteger a los trabajadores ydisminuir los efectos que en ellos ocasionan las decisiones de reducción de personal tomadas por la gerencia empresarial, el Estado venezolano se ha visto obligado a decretar en diversas ocasiones decretos de inamovilidad laboral, estableciendo de manera precisa los requisitos, condiciones y procedimientos de obligatorio cumplimiento que se necesitan para poder llevar a cabo acciones de ese tipo.Debemos iniciar el desarrollo del trabajo destacando el concepto de inamovilidad, para desarrollar de manera objetiva la comprensión absoluta del tema.

Concepto de Inamovilidad
La inamovilidad, es el derecho de ciertos funcionarios y empleados de no ser despedidos, trasladados, suspendidos ni jubilados sino por algunas de las causas previstas en la leyes; ampara de modopreferente a los miembros del Poder Judicial para que sin ningún género de coacción, puedan velar por el derecho, administrando justicia, guiados únicamente por su constancia y perpetua voluntad y su ilustre conciencia. Igualmente, en el Diccionario Jurídico Venezolano hay una definición de inamovilidad que señala que es el derecho que tienen los empleados públicos a no ser separados de sus cargos si no espor causas de mala conducta, ineptitud o negligencia en el desempeño de sus funciones, a condición de que se les haya seguido un expediente previo, en el cual han de ser oídos, o bien por haber alcanzado la edad de su jubilación. Se entiende que la inamovilidad integra un derecho del empleado y una garantía para la buena marcha de la administración pública, sea nacional, provincial o municipal....